一、概述

国企改制，作为我国经济体制改革的重要一环，对于推动企业发展、提高经济效益具有重大意义。然而，在这一过程中，大量职工面临了身份的转变和生活的困境。尤其是“买断工龄”这一处理方式，使得许多职工在获得一次性经济补偿后，开始成为灵活就业人员，面临了前所未有的生活压力。

二、改制背景下的职工命运

九十年代，我国国企、大集体企业开始进行产权改制，由国有或集体所有制改制为私有制。这一过程中，大量职工面临了身份的转变和下岗的命运。对于这些职工来说，企业的改制不仅仅是一个制度的变化，更是他们生活的重要转折点。

三、买断工龄

“买断工龄”是国企改制中对于职工处理的一种常见方式。企业给予职工一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。从此，这些职工就成为了灵活就业人员，开始了所谓的“苦难的岁月”。这种处理方式虽然在一定程度上给了职工一定的经济补偿，但却无法解决他们未来的生活和就业问题。

四、下岗职工面临的经济补偿问题

在国企改制过程中，下岗职工的经济补偿问题是一个重要的问题。一方面，经济补偿的标准往往较低，无法满足职工未来的生活需求；另一方面，经济补偿的执行过程往往不透明，存在诸多不公之处。这使得下岗职工在获得经济补偿后，依然面临巨大的生活压力。

五、再就业与退休问题

对于年龄较大、面临退休等问题的下岗职工来说，再就业和退休问题更是他们面临的重要挑战。一方面，由于年龄、技能等原因，他们在再就业市场上往往处于劣势地位；另一方面，他们的养老问题也亟待解决。然而，由于改制过程中的不公和制度的不完善，他们的退休待遇往往无法得到保障。

六、下岗职工的诉求与应对策略

面对国企改制带来的种种问题，下岗职工的诉求应该得到重视。他们希望提高经济补偿的标准，并确保补偿金的公平、透明发放；其次，他们希望在再就业和退休问题上得到更好的保障；还希望得到政府和社会各界的支持和帮助，以解决他们面临的生活问题。

为了应对这些挑战，下岗职工可以采取以下策略：一是提高自身的技能水平，以增加在再就业市场上的竞争力；二是积极参与社会救助和保障制度，以确保基本生活的稳定；三是通过合法途径维护自身权益，争取更好的待遇和保障。

国企改制是我国经济体制改革的重要一环，对于推动企业发展、提高经济效益具有重大意义。然而，在这一过程中，下岗职工的命运和问题也不容忽视。我们应该重视下岗职工的诉求和问题，采取有效措施帮助他们解决生活和工作中的困难。同时，政府和社会各界也应该给予支持和帮助，以确保他们能够顺利融入社会、实现再就业和安度晚年。只有这样，才能真正实现国企改制的顺利推进和社会和谐稳定的发展。​​