明年起，胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼，如果做不到，公司将取消一切福利。

胖东来哪来的勇气，为什么敢限制员工结婚条件，原因有三点：

第一点、工资高。胖东来员工普遍8000月薪，员工舍不得离职。

第二点、待遇好。一年可以带薪休假30天，竟然还有10天不开心假期，员工舍不得离职。

第三点、胖东来员工身份就是最后的彩礼嫁妆，在胖东来好好工作，彩礼嫁妆都能赚出来。

这是胖东来的底气，虽然管的宽，却是带头抵制不良风气，而员工也愿意服从，说实话，其他企业想效仿也效仿不了。

比如说，现在新浪微博 CEO 王高飞宣布：微博员工已婚的不得搞婚外恋，未婚的不得脚踩两只船，否则取消年终奖。

“不得搞婚外恋”这个对不对？肯定是对的，完全合乎伦理道德。

企业老板对员工私人生活做出约束对不对？可能有些人觉得是对的，有些人觉得不对。这都没问题。无论你认为企业老板对员工私人生活做出约束是对的，还是企业老板对员工私人生活做出约束是错的，都没问题。只要你的这种观点始终如一，对任何企业老板约束员工私人生活的态度都一样，那你的观点就是体面的。

胖东来公司福利是附加的，和受劳动法保护的工资绩效不同，人家只是要求彩礼和公司福利不能兼得，如果你要彩礼放弃公司福利就是了，没有以收彩礼为理由开除员工，人家的公司福利想怎么发就怎么发，不喜欢的，甚至可以换个自己喜欢的公司。

23日，于东来发博表示：相信五年后！更多人会更喜欢胖东来、甚至已经把胖东来当成自己生命的一部分了！