魔女团
鸿哲谈职的文章
不管处于什么样的环境,在组织维度,一个企业始终面临两大挑战:一是组织能不能适应外
2025-02-07 09:20
创造未来比预测未来更重要。我们原以为凭借现在的固有优势可以预测美好的未来,但其实
2025-02-06 10:20
在一个以互联和数字为特征的时代,企业的价值不是由企业创造的,而是由许多人一起创造
2025-01-21 09:59
领先企业相信价值共同体的力量,它们愿意并准备为此付出必要的时间和精力。它们认为与
2025-01-20 13:59
员工成长以及能力释放的最佳途径是得到授权去承担责任。一个人的能力正是在授权做事的
2025-01-17 09:53
幸福组织来自善意的激活,领导者要为幸福组织负起责任。当我们基于内心真正的善意构筑
2025-01-16 10:09
从事多个角色不仅有利于精神和身体的健康,还有利于人际关系的发展。除了工作、家庭,
2025-01-15 09:52
组织应该尽可能满足员工的合理期望,可资源是有限的,所以,组织应该引导员工到价值创
2025-01-14 11:51
当一种产品或者一个品牌融入某种文化内涵时,产品的生命力和品牌的影响力就会像文化一
2025-01-10 10:50
好的企业广告一定是和顾客站在一起的,知道顾客需要什么,了解顾客在什么样的环境中生
社会
2025-01-09 09:49
不能简单地理解市场,必须知道市场内在的变化,这个内在的变化就是顾客需求的变化。
2025-01-08 10:49
市场是一个载体,承载着消费者的期望,而不是行业的规则。对企业来说,市场永远大过行
财经
2025-01-07 09:49
无论营销如何创新,顾客最关心的还是价格和产品,能够影响顾客的基本要素依然是促销和
2025-01-06 09:49
企业通过场域跨界,协同共生,成为连接器、重构者、颠覆者或新物种等角色,推动创新发
2025-01-03 09:48
真正去理解顾客,尤其是新生代,理解消费变化,理解人们全生命周期的需求;聚焦价值经
财经
2025-01-02 09:48
我们所具有的成本领先优势帮助中国企业在全球一体化中获得机会并形成竞争优势;在今天
2024-12-31 10:45
我们过去关注增长,现在需要关注结构变化,不再是增长带来结构变化,而是结构变化带来
财经
2024-12-30 12:13
当组织出现结构繁杂、效率低下、人浮于事、责任不清、相互推诿的情况时,管理者应该先
2024-12-27 10:32
对于企业组织而言,组织的目标必须明确而单纯:持续的为顾客创造价值的能力,进而获得
2024-12-26 09:29
这个世界上最真实的美好,是眼睛看不见的。那恰恰是最需要你去理解的部分:去细心理解
2024-12-25 09:29
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鸿哲谈职
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