女性带薪休产假两年？这个建议完全是拍脑袋想出来的，我反对。 全国政协委员甘华田提出延长女性带薪“育产假”至2年的建议，以期提高生育意愿和促进婴幼儿的健康发展。 看了这个建议，我觉得太不可思议了，坚决反对！支撑理由如下： 一是两年带薪产假对用人单位来说，无疑增加了用工成本。企业在女性员工休假期间需要承担工资、社保等费用，同时还需要招聘替代人员，这无疑加重了企业的负担。长此以往，企业可能会降低招聘女性的意愿，从而加剧女性在就业市场中的性别歧视现象。 二是女性休假太久，不仅工作技能会逐渐减退，还容易与社会脱节。两年时间足以让一个职场女性在专业技能、人际关系等方面产生较大差距。当她们重新回到工作岗位时，可能面临适应困难、竞争力下降等问题，这对于女性的职业发展极为不利。 三是延长女性带薪产假至两年，实际上满足了“女人带娃，男人工作”的传统认知。这种观念将女性限定在家庭角色中，忽视了女性在职场上的价值。这种做法不仅不利于性别平等，反而加深了性别歧视。 在我看来，延长女性带薪产假至两年的建议在现实中并不可行。我们应当寻求更加合理的解决方案，如完善育儿设施、提高育儿补贴、推动男性参与育儿等，以实现生育友好型社会的目标。同时，政府、企业和社会各界也应共同努力，消除性别歧视，为女性创造公平的就业环境。
