工作干不完/干不好，别总觉得是自己能力差

有次我晚了一点，临走看公司新来小姑娘还扒在电脑前干活。 过去问怎么还不下班，被回复：“领导让统计数据，但下游一直提供不上来”。 她还懊恼地说：“怪我嘴笨，别人可能没听明白”。 - 我讶然！ 下面同事多老员工，一个新来的，别人肯定没把她话放心里，估计早都下班了。 这，根本不是她嘴笨！ 而是职位不到，“人微言轻”人家不把她当回事。 - 所以 ——☀️工作干不完，别总觉得是自己效率低； ——☀️或者工作没做好，就觉得是自己能力差！ - 真不是！ 职场就是有很多吊诡之处啊。 - ⚫️领导会为了自己审核充裕，过分压榨你时间 我第一个女主管就是。 比如周五早上，说下周一早就要促销方案。 要知道，拟框架、整理数据、收集素材等，完成一个合格方案哪会一天能干完？况且你还要做其他事。怎么办？下班加班，周末加班！ 我熬了周末发给她，发现邮件她周三才已读；更过分，这个方案下周一她才和大BOSS过。 ✔️怎么解？ 尝试头铁一次，就不按时完成，看是不是造成了很恶劣的后果。 没有？那实在干不完，如实和领导反馈，客观陈述、表示自己确实做不完，需要延期；再不济，降低工作质量，先匆匆做一版交上去。被驳回了再改呗！ - ⚫️不是你能力差，是你职位低没权限 比如开头案例，没职位“人微言轻”，自然没人听你话。 再说个事，我们跟了一个大客户许久，资源也给的合适，但客户一直没点头。会上被老板批评，客情不到位/沟通不顺畅，让我约他自己谈。结果，人真谈成了，我一问价格，跌了眼镜。 老板给的政策，我压根不敢想，我问费用包不住怎么办？他大手一挥，没事他和集团沟通解决。这些那是咱当小兵能随便允诺客户的吗？ 职位不到，权限就不到；权限不到，资源就不到；资源不到，事就办不成。 ✔️怎么解？积极向上管理。 自己拿一版方案给老板，表示这超出了自己权限，让领导帮审核看可行否？他要点头，自然能协调其他部门或者资源帮你，事就干成了；再者，真出问题，那也是领导首肯的呀，有大个顶着不怕。 老板不批，那就说明真的不行，我们干脆利落的放弃就好，顺便把事没办成的责任也撇出去一半。 - 更别提： ⚫️一些工作就是屎上雕花，没多大意义。 ⚫️一些策略，老板也不知道对不对，就让下面人干。半途发现不对叫停，一众人被瞎折腾。 ⚫️更别提，有些领导总把问题想的很简单，出了问题那都是员工能力不行。 - 今日份小小吐槽。 姐妹们周二快乐！