聊聊30-35做到中层的女性，身上优秀特质

先做个调查: 大家所在单位中高层管理者中，女性占比有多少？ ——我这（企业），20%，且多为非核心部门（支持性岗位为主）。 - 女性在职场往上走，或多或少阻力要大很多（一些大家熟知的偏见，我们不吐槽啦） - ☁️ 聊聊排除掉靠关系带、靠资历熬这些，真正凭借自己能力30出头做到中层的女性，身上的一些优秀特质，我总结： ❶情绪稳定、受得下委屈 ❷人际交往能力强，会刻意“维护人设”； ❸共情能力强，让人亲近 / 1️⃣情绪稳定、受得下委屈 a、上级下达一个任务，大家觉得很难完成，畏难本性显露。 普通员工此时容易与上级生出对抗情绪：是你的任务不合理！你是针对我！继而滋生出：那完不成也不怪我想法！ 带着强烈的情绪，就容易与人冲突、甚至不负责任半路撩挑子。 . ✔️但她们不会，而是能很快平静下来，思考问题本身的突破点在哪里、积极想解决办法、不会一直现在情绪里内耗。 - B、中层同样也会被领导误解、批评，毕竟没哪个领导能一碗水端平。 她们即使遭遇委屈，第一反应也先配合领导完成任务。而不是像电视里，冲进领导办公室拍桌子哭闹、抗议，谁敢用一个脾气大、爱顶撞自己的下司。 ✔️她们待后续，找到合适契机，会先罗列出自己的工作成果、再委婉的表达出心中的意见。 总之，就是内心很强大。 / 2️⃣ 人际交往能力强，会刻意“维护人设”； 即：——“有意识的维护人脉”。 . 很多职场小白“非黑即白”，因为一两件事就给别人贴标签、讨厌对方、自此离得远远的；也会因一点小恩小惠，觉得对方是个“好人”，很亲近。 但工作久了，你会发现人得“复杂性”及“多面性”。 ✔️比较厉害的女性，她们至少在表面上对所有人都“和蔼可亲”，看不出明显的喜恶。 背后很少议论别人、议论领导，不会在明面上给自己树敌，会尽可能地团结身边的资源。 / 3️⃣共情能力强，让人亲近 女性普遍心思细腻，共情能力强，比较容易获得同事的信赖和好感。 比如发现下属情绪不对，下意识关心一下；看领导状态不佳，能自然贴心的给沏杯茶、关心对方，等等都是小事，但能收获意想不到的效果。 ✔️比如内部投票竞选、拉到高票数；有机会时，上司会首先推荐、帮说话。 - 大家身边优秀女性，还有哪些让人称赞的行为？ 我是二小姐，姐妹们，周二快乐！