为何政府、事业单位、央国企会成为派遣用工的主力军？ 劳务派遣用工模式越来越常见

为何政府、事业单位、央国企会成为派遣用工的主力军？ 劳务派遣用工模式越来越常见，政府、事业单位和央国企成为派遣用工的主力军，是基于解决编制问题、降低用工成本和规避用工风险等多方面的考虑。 1、解决编制问题：对于政府、事业单位和央国企来说，人员编制是一个重要的限制因素。通过劳务派遣用工，这些单位可以在不增加编制的情况下，为单位提供所需的人力资源，以满足业务需求。有些人会说既然要用人，为什么不增加人员编制，而非要用外派用工，我只能解释成一句话：国家制度如此。不能过度解读了。[捂脸] 2、 降低用工成本：劳务派遣用工模式可以帮助这些单位降低用工成本。派遣公司负责招聘、培训和管理派遣员工，单位只需支付派遣员工的工资和相关费用，无需承担其他额外的成本。总结成一句大白话：编制人员有规定的工资制度，全是编制人员，财政负担不起，派遣员工工资不低于当地最低工资水平就行。 3、规避用工风险：在劳务派遣用工模式下，派遣公司与派遣员工签订劳动合同，承担用人单位的法律责任。这样一来，政府、事业单位和央国企可以规避一些用工风险，如劳动纠纷、工伤赔偿等。好了，不装了，说人话，对，就是你们说的背锅侠。 所以，说2024年会取消劳务派遣就是一个笑话。不要谈公平，从地球有人类以来，就没有公平过。[捂脸][捂脸]#什么是编外人员# #外劳务工派遣# #编外人员是什么# #劳务知识普及# #是劳务# #同工能同酬吗#