从唯唯诺诺到独挡一面，去经历才是成长最快

的方式 ❣️ 一次和同事从客户那出来，同事说：你挺厉害的，遇到这种明显职务、社会地位在另一个level的人，我早就慌了，不知道说什么。 - 我笑了笑。 哪有理所应当的厉害，仅仅只是经历的多了，所以无论好的、坏的，都有了应对经验所以才相对从容一些而已。 - 尽管平台里不乏各式能力提升专业教程，但我始终认为： ——☀️只有真正去经历、多练，才能沉淀出属于自己独有的“能力”，而不是个花架子，稍微一戳就破。 - ■比如演讲 一次磕巴紧张，你试试一月2次、一年24次，工作10多年还会紧张才怪。我曾经参加过一个关于演讲的专业培训，公司请的讲师费用10000元/天。 同一批参训的人，只有我在工作中还常做报告，所以能把课程知识学以致用，如何控场、怎么掌控演讲节奏、高效互动等。而其他人员，只怕早已把那堂课的精髓抛却脑后了。 / ■比如谈客户 我第一次谈项目，去见客户开场寒暄都不会、紧张的手心出汗。 但你谈的多了、接触客户类型丰富后，逐渐就知道怎么引导客户往主题上谈、引导他们透漏关键信息；甚至会技巧性的美化自己的方案、给足对方期待及情绪价值，最终达成合作。 再甚者，也不会因着一个人的“头衔”而盲目崇拜。能从对方的言谈举止，判断出其诚意、品质等，该果断的放弃就放弃，而不会一味俯首做低。反而那些果断“舍”的时刻，尤其觉得自己很“帅”。 / ■比如当领导 当你从带1个人、到带3人再到5-10人甚至更大的队伍。每人性格不同、背景不一、工作目的不等，你就不会一味只能靠“职位权力”压人。 你会懂得，实在磨合不了的人果断换掉才是最优选；知道在小事、小错上“松手”更易让人感激；知道能力强的人要充分信任、给足空间；而对能力一般只求不出错的人，就得跟着屁股一板一眼的核对绩效。 - 总之就是，工作中、生活里，我们心态都要更平稳一些； ▪️不要看别人滔滔不绝，就自形惭愧； ▪️不要看别人游刃有余，就无端自卑。 ✔️自信一点，那只是你经历沉淀的时间太少，并不是本身能力差。 🍓所以多学、多看、多尝试，我们终都会成长起来。 至少，要比昨天的自己更好。 - 我是在伪三线小城努力搬砖的二小姐。 共勉！