从hiring角度聊一下就业市场

来源于zheng, 欢迎关注他们的油管频道（同名） 我想从hiring manager的角度来分享下招聘市场的情况，也谈谈一些tips和对于职业发展的思考。 背景：在一家mid-late stage startup，整体行业 在冬季，所以hiring以backfill为主。之前曾经不差钱，现在各种仰望LLM公司们的融资。 一些数据：这里的数据是从去年年初至今， EJEPM, TPM, SW eng. PM （junior/mid level）- 职位 post以后一个周末600+ applicant，一周post下线，一个月之内fill TPM (senior level) - post 以后3天 800+applicant，一周post 下线，最终职位由于预算原因 cut SW eng (full stack, junior/mid level) - post 以后 1天1000+ applicant，2天post下线，面试中 SW eng (full stack, mid level) - post 以后一周 600+ applicant, 面试中 面试中SW eng (full stack, mid level) - post XG1₴ 600+ applicant，面试中 SW eng （specialist, mid level） - post以后一周200+applicant，一个月多 fill 数据应该不出大家意外，市场的确很难，特别是对于没有经验的人。但是senior和 specialist招聘也没有比过去容易很多，最终发 offer的candidates 还是都能拿到 multiple offers。 俗话说要"知己知彼"，我想分享下招聘的流程和看重的点，这样才能更好地有针对性准备。 更多内容在图中