新入职员工在阅读员工手册并签字时，指着公司迟到扣款的条款说“公司是无权扣工资的，这个是违法的”，员工关系hr指着“本手册自颁布之日起生效， 由人力资源部门负责解释”的字样这么一解释，员工顿时无言以对... 实话实说，大多数人都觉得公司在迟到这块的管理还是比较宽松的，首先，每个自然月有3次5分钟以内的迟到免处罚机会。超过3次后，如果再出现5分钟以内迟到，扣100块；迟到5-10分钟，扣200块。 但是人嘛，对于利益的追逐很少有知足的，这不是这次新员工就指着考勤扣款这条提出异议，认为这是违法的。员工关系同事显然是早有准备，对于员工的异议，翻到员工手册的最后一页，指着“本手册自颁布之日起生效， 由人力资源部门负责解释”说，我来给你解读一下吧： 你说公司迟到扣工资违法没问题，确实是这样，但是，你要知道，我们扣的不是工资，你要看清哦～我们从没有出现过扣工资的字样，我们扣的这部分钱，是因为你迟到了，在迟到这段时间因为没有提供劳动的钱... 员工听员工关系hr这么一说，就无言以对的接受了。对于我们来说也是学到了新认知，以前总觉得各种规章制度最后一句“由xxx部门负责解释“是一句套话，原来是大有作用啊