把公司全员去年未休年假和今年的加班存休做了一个统计后，hr总监指示：口头通知各部门不尽快过期作废，一定不要发文字避免留下证据 用总监的话，你们分别和对接的部门负责人沟通，通知他们看情况安排休假，9.30如果没有休的，一律作废；薪酬hr：部门经理群发个通知不就行了？hr总监：想什么，这种违法的事你发通知，是明着给人家留证吗？ 关于这一点，就不得不说总监的“严谨”了。咱就拿年假来说，公司很多员工都是能正常休就不错了，哪有什么时间休年假？但是要是按照法律规定休的话，对于应休未休的年休假天数，公司应当按照300%的标准来支付年假工资的。 所以对于这种所谓的“清零”操作，只能口头去传达，绝对不能通过通知的方式放出来。否则，如果员工把这个一保存，那妥妥是公司违法的证据啊... 所以你看，很多时候大家会说这个hr根本就不懂法啊，其实在我看来恰恰相反，它就是因为我们懂法，才会刻意去打一些擦边球而已...