中央《决定》说深化国资国企改革，规范国企中高层薪酬，国资委跟进了！9月27日，国资委有关负责人表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

同时，负责人还强调要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

这一次，国资委动真格了，决心很大，态度很坚决！国企作为共和国“长子”，含着金钥匙出生，背靠国家，规模大，涉及行业多，由于历史和现实因素，身上的包袱重，或多或少保留着体制痕迹，管理人员讲级别、比待遇，考核不与成绩完全挂钩，甚至出现企业亏损不影响负责人薪酬发放和调整升迁的情况。

现在国资委定下时间表，在2025年普遍推行末等调整和不胜任退出制度，意味着立下军令状，包括垄断行业国企在内的各家国企都必须行动起来，把相关制度落实下去，改变过去“大锅饭”状态，干得好有激励，干得不好也要有退出机制。

国企归根结底还是企业，除了为国计民生兜底之外，也要考虑效益和利润，占据天时地利人和，背靠国家，技术和资金都不缺，如果还是做不好市场，业绩上不去，那就应该反思检讨。因此，必须用好绩效考核结果，让“能者上、庸者下”，清晰界定“退出”标准，比如通过考核退出、评价退出、触线退出等，让那些“尸位素餐”“占着茅坑不拉屎”的人退出管理岗位。

深化国企改革不是说说而已，必须动真碰硬，坚决把强激励硬约束推行下去，这注定是一项长期的系统工程，不宜操之过急，保持耐心，给足时间，第一步迈出去，后面的路就好走了。