观察发现： 国企薪酬改革呈现一个有意思的现象， 那就是现阶段事实上管理层和基层员工之间薪酬差距巨大， 我们说管理人员与基层员工分工不同，适当薪酬差异是可以理解和接受的， 但是目前在已经差距巨大的基础上去做调整， 管理层降自己的薪酬是不现实的， 且蛋糕就这么大， 所以很多企业对凡是冠以管理人员的岗位薪酬都不低， 这样甚至是一般的班组长薪资都远比基层员工要高， 这就会对企业内部员工进行分化； 在稳定现有带编制的正式员工基础上，不断引进外包和劳务派遣， 这样该拿多的人一分钱不少，拿的少的人自己不占优势， 久而久之也就不了了之， 毕竟末等调整不是闹着玩的。