如果企业完全执行劳动法，不用等下个月，这个月就会破产，不信吗？ 我给大家算笔账： 1、社保：按照员工的应发工资缴纳社保，100人目前按照5000元缴纳，单位部分一年是153.6万；如果按照10000元缴纳，单位部分是307.2万，直接翻倍。 2、公积金：按照员工的应发工资缴纳公积金，100人目前按照5000元缴纳，单位部分一年是72万；如果按照10000元缴纳，单位部分是144万，直接翻倍。 3、加班费：按照应发工资计算加班费，直接翻3-5倍。 4、年休假：按照日工资的3倍补偿给员工，直接翻3倍。 5、赔偿金：按照2N赔偿，直接翻2倍。 6、社保、公积金补缴：补缴金额+滞纳金，数额大到不敢计算。 看完这个，你还要求公司按照劳动法执行吗？