“想白嫖！”广州，一女子在新公司屡次迟到，两个月迟到21次，公司劝退并承诺补偿十天工资，该女子认为自己并无大错，请求劳动仲裁，谁知开庭当天竟迟到十六分钟，最后法庭是这样判的 （信息来源：光明网2023年4月21日的报道——入职58天迟到21次，女子不满被辞要仲裁！开庭当天她又迟到了） 此事发生在2003年，网络上瞬间炸锅！ 小顾一个00后姑娘大学毕业后满怀憧憬地进入社会，找工作的过程并不顺利，试过了好几份工作，都因这样那样的原因半途而废。 眼瞅着日子一天天过去，小顾整日窝在家里无所事事，爸妈实在看不下去，催她赶紧找个工作别让大好青春溜走。 去年底小顾终于如愿进入了一家公司，老板卢先生创业多年阅人无数，面对面试迟到一小时还自我吹嘘的小顾他当时是存疑的。 但公司正好缺人，小顾又把自己说得跟朵花儿似的，卢先生权衡再三还是决定给她个机会，谁知上班第二天小顾就迟到了，此后三天两头不是迟到就是早退。 什么闹钟没听见、路上堵车、肚子疼......理由一箩筐一箩筐的，领导们好言相劝，她每次都一口答应但转头依然我行我素，半个多月下来小顾迟到大大小小21次，迟到时长从10分钟到1小时不等，平均每3个工作日就有2天迟到。 这样的迟到率在同事中是出了名的，大家私下议论纷纷，正常完成工作都很吃力，小顾一天天迟到进度怎么可能跟得上?甚至有客户抱怨约好的电话会议，等了半天也不见人影。 屡次争执之后客户干脆换了负责人，这个锅小顾是铁定要背的，忍无可忍卢老板找小顾谈话。他苦口婆心，讲公司规章，讲团队合作讲职业素养。 然而不出三天小顾又迟到了，理由是前一天晚上追剧追太晚......这让卢老板如何能不生气?他狠狠批评了小顾一顿，并警告再有下次就别想干了。 然而事与愿违小姐依然我行我素，短短两个月内迟到 21 次，让卢先生彻底失去了耐心，公司决定解雇小顾，并大方地承诺支付全勤工资外加 10 天补偿。 管理层本以为这已经是最大的善意了，却没想到小姐并不领情，她认为公司无权解雇自己，况且也没给足赔偿，一纸诉状告到了劳动仲裁院。 更让人啼笑皆非的是仲裁开庭当日，这位小姐又迟到了 16 分钟，面对众人的注视她显得有些局促，但很快又理直气壮起来据理力争。 然而事实胜于雄辩，公司出示了完整的考勤记录，证明小姐多次严重违反公司规章制度，最终仲裁委支持了公司的决定驳回了顾小姐的诉求。 在法律层面劳动合同法第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，顾小姐两个月内 21 次迟到，平均 3 天迟到 2 次，已经构成了严重违纪。 公司不仅依法解除合同，还额外支付了赔偿金，完全合法合规体现了极大的善意，相比之下顾小姐不思悔改，反而告到仲裁院就显得有失偏颇了。 鉴于此事在年轻人中引发了热议我们还是要反思，00 后们普遍存在着职场适应问题，他们在互联网的成长环境中，习惯了自由随性的生活方式，不太能接受太多条条框框的束缚。 但职场和学校不同，它要求员工必须服从公司的统一安排，时刻以工作为重。这恐怕是许多年轻人不太适应也不愿接受的。 对于企业来说招聘 00 后员工，既是机遇也是挑战，一方面年轻人思维活跃，接受新事物快，有利于企业创新发展，另一方面00 后普遍独立意识强，不太在乎权威。 管理者如果用命令式的语气，很容易遭到反感，因此现代企业需要改变管理方式，用平等交流代替说教，用人性化关怀代替冷硬的制度，只有让年轻人真正融入企业文化，主动规划职业生涯，才能激发他们的工作热情。 对于年轻人自己也要尽快从学生时代的惰性中走出来，你们是幸运的一代，生在一个最好的时代，经济的发展科技的进步，给了你们广阔的舞台。 但同时残酷的竞争也无处不在，不要被眼前的安逸所迷惑，更不要把犯错当成成长的代价，及早确立人生目标练就过硬本领，以积极心态投入工作，你们一定能在未来的职场中书写出不一样的诗篇。