单位有一位副局长50多岁了，今年上半年晋升的四级调研员。 这副局长姓王，大

单位有一位副局长 50 多岁了，今年上半年晋升的四级调研员。 这副局长姓王，大家都称呼他为王局。王局平日里总是笑呵呵的，对下属们也很是照顾。晋升之后，他本可以稍微松口气，可他却比以前更忙了。 有一次，单位接了一个重要的项目，时间紧任务重。王局亲自带队，每天最早到办公室，最晚离开。 “小王啊，这个方案再细化一下，咱们得把工作做扎实了。”王局一边翻阅文件，一边对年轻的小王说道。 小王连忙点头：“王局，您放心，我这就去改。” 大家都被王局的干劲所感染，项目也在紧张有序地推进着。然而，就在这关键时候，出现了一个棘手的问题。合作方突然提出了一些苛刻的条件，让整个项目陷入了僵局。 王局皱起了眉头，召集大家开会讨论。 “大家都说说想法，咱们一起想办法解决。”王局的目光坚定而又充满鼓励。 有人提出妥协，有人主张坚持原则。王局认真地听着每一个人的意见，最后他一锤定音：“咱们不能轻易让步，但也不能把关系搞僵，得想个两全其美的办法。” 经过几天几夜的奔波和协商，王局终于找到了一个巧妙的解决方案，既满足了合作方的部分合理要求，又保住了单位的利益。 项目顺利完成，大家都欢呼雀跃。王局看着大家，脸上露出了欣慰的笑容。 “这都是大家的功劳，以后咱们继续努力，为单位创造更多的成绩！”王局说道。 在王局身上，大家看到了一位老领导的担当和责任，也感受到了他对工作的热爱和对大家的关怀。他用自己的行动，激励着每一个人在工作中不断前进。