“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳一女子正式入职三个月之后发现自己意外怀孕，出于诚实向公司汇报，公司表示会给女子安排一个清闲岗位，女子喜出望外，称赞公司仁义，随后公司却将女子的工资从6000元降到了3000元，女子无法接受找公司说理，可公司直接将女子开除，还扬言：你可以走劳动仲裁，我们不怕你！ 麻烦看官老爷们阅读时点赞关注一下，方便您进行讨论和分享，谢谢支持！ 怀孕了，本该是件喜事，可对于贵阳的这位女子来说，却成了噩梦的开始。 贵阳有一家公司，实习期就开出6000元底薪招聘项目经理，这条件在如今的就业环境下，说是香饽饽也不为过，而李女士，就是这份“好工作”的获得者。 消息一出，亲戚朋友纷纷投来羡慕的眼光，毕竟谁不知道现在工作不好找？ 更何况李女士之前的工作，不仅工资低，还没日没夜地加班，想想都让人窒息，如今找到这样一份“钱多事少”的工作，怎能不让人开心？ 然而，命运却总是喜欢开玩笑。 在公司兢兢业业工作了三个月后，李女士突然发现自己怀孕了，可她突如其来的喜悦中也夹杂着一丝不安，因为正式合同还没签，公司会怎么看待这件事呢？ “孩子到来是我们的缘分，担心也没用，还是先告诉公司吧。”李女士的丈夫劝慰道。 思虑再三，李女士硬着头皮向公司坦白了怀孕的事实，公司领导一开始表示理解，并承诺不会因此不和她签合同，只是会根据她的身体状况调整到相对轻松的岗位。 听到这番话，李女士悬着的心终于放了下来，虽然可能要降薪，但总比丢了工作强。 然而，现实很快给了李女士一记重锤。 因为调岗通知下来了，李女士从人人羡慕的项目经理，变成了默默无闻的采销专员，更令人难以接受的是，工资直接被砍了一半，从6000元降到了3000元。 “凭什么？就因为我怀孕了吗？难道女人结了婚，生了孩子，就活该被区别对待吗？”李女士怒火中烧，直接冲到人事部门讨要说法。 面对李女士的质问，人事部门的解释显得苍白无力，他们搬出各种理由，一会儿说李女士实习期间工作表现不达标，一会儿又说公司要控制成本，总之就是不肯承认降薪调岗与怀孕有关。 “欲加之罪，何患无辞？”李女士彻底心寒了，她意识到，自己不过是公司眼中一颗随时可以丢弃的棋子，怀孕，成了她职场生涯的“原罪”。 万般无奈之下，李女士找到了媒体，希望借助舆论的力量，为自己讨回公道，然而，公司面对媒体的采访，却显得有恃无恐，他们坚称自己的做法合法合规，并表示如果李女士不服，可以去申请劳动仲裁。 而此事一经曝光，立刻在网上引发轩然大波。 “这公司也太过分了吧，怀孕怎么了？女人就不是员工了吗？” “支持李女士维权，坚决抵制这种职场歧视行为！” “现在这年头，找工作不容易，怀孕了更难，希望相关部门能够加强监管，保护女性员工的合法权益。” …… 不过在这之中，也有部分网友表达了不同的看法，有人说，虽然公司做法不妥，但李女士入职三个月就怀孕，确实有点说不过去，公司也要考虑成本和风险啊。 也有网友说，公司没有考虑辞退，只是换了个岗位，也能理解，可能是觉得怀孕期间，很多工作都不能做，公司还得给她交社保，放产假，这对于其他同事来说也不公平。 一时间，网络上充斥着各种声音，有人支持李女士，有人质疑李女士，也有人在理性分析事件背后的深层原因。 而李女士的遭遇，不过是当下职场女性困境的一个缩影，在“生育友好型社会”的口号下，职场女性却常常面临着“生，还是不生”的艰难抉择。 一方面，女性承担着生育、养育下一代的责任，另一方面，她们也要面对职场竞争的压力，如何在事业和家庭之间找到平衡点，成为摆在无数职场女性面前的一道难题。 而从法律层面来看，我国现行的《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，都对女性职工的生育权提供了相应的保护，例如禁止用人单位在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等。 然而，在实际操作过程中，由于法律条款过于原则化，缺乏可操作性，导致很多企业在执行过程中打“擦边球”，钻法律的空子，使得女性员工的合法权益难以得到有效保障。 想要真正解决职场女性怀孕困境，需要政府、企业和个人共同努力。 应该进一步完善相关法律法规，加大对违法企业的惩罚力度，同时也要加强对女性员工的普法宣传，提高她们的法律意识和维权意识。 至于企业也应该树立正确的用人理念，尊重女性员工的生育权利，建立健全女性员工生育保障机制，为她们提供更加人性化的工作环境和福利待遇。 只有当全社会共同努力，营造尊重女性、关爱女性的良好氛围，才能让职场女性在工作和家庭之间找到平衡点，实现自身价值，为社会发展贡献力量。 对此，各位看官们有什么想说的呢？欢迎在评论区一起交流，麻烦看官老爷们阅读后关注，点赞，转发，谢谢！ （信息来源：大象新闻，文中皆为化名）
