单位里为什么越来越多的人不愿意干中层了？ 最近几年，体制内一个很微妙的变化，就是好多人不太愿意干中层了，过去打破头都想往上爬，现在好多人宁愿在下面待着，这是为啥呢？ 过去，大家挤破头想当中层，图的是啥？ 说白了，无非就是“名利”二字。 升了职，手里有点小权力，在单位说话也硬气，逢年过节亲戚朋友面前也有面子。 工资奖金什么的，也比普通员工多一些，日子过得更滋润。 但是现在，情况变了。 中层这个位置，越来越像个夹心饼干，两头受气。 上有领导的各种指标、任务压着，下有员工的不理解、不配合拖着，里外不是人。 我有个朋友，在某事业单位当了个小科长，每天上班第一件事就是查看邮箱，看看上面有没有新任务，然后就是各种开会、写材料、汇报工作。 晚上经常加班到深夜，周末也难得休息。 好不容易熬到下班，领导一个电话又把他叫回去改材料。 他跟我吐槽说，感觉自己就是个“传声筒”和“背锅侠”。 网上也经常看到类似的吐槽。 有个网友说，他们单位的中层干部，每天疲于奔命，不是在开会，就是在去开会的路上。 各种考核、检查、评比，层出不穷，一年到头都不得消停。 还有个网友说，他们领导动不动就拿中层“开刀”，完不成任务就扣奖金、通报批评，搞得人人自危。 除了压力山大，中层的责任也越来越重。 过去，出了事，往往是领导担主要责任。 现在，很多单位都实行责任追究制度，出了问题，第一个问责的就是中层干部。 上有老，下有小，中间还有房贷车贷，谁也不敢拿自己的前途开玩笑。 更让人郁闷的是，中层的收入提升，并没有想象中那么大。 一方面，现在很多单位都实行了绩效考核，中层虽然比普通员工的基数高点，但绩效工资这块，波动也更大。 如果完不成任务，扣的钱比普通员工还多。 另一方面，由于中央“八项规定”的持续深入，各种福利待遇也大幅缩减，过去那种隐形的收入，现在基本都没了。 我另一个朋友，在某国企当部门副经理，管着十多号人。 他跟我算了一笔账，扣掉五险一金、个税，每个月到手的也就比普通员工多一千多块钱。 但是，他承担的责任、付出的精力，却是普通员工的好几倍。 他说，与其这样担惊受怕，还不如轻轻松松当个普通员工。 所以，现在很多体制内的人，对中层这个位置，越来越谨慎。 与其为了那点蝇头小利，把自己搞得身心俱疲，还不如踏踏实实做好本职工作，享受生活。 毕竟，工作只是生活的一部分，而不是全部。 前段时间，我看到一个帖子，说现在很多年轻人，不再追求“升官发财”，而是更注重工作与生活的平衡，更愿意把时间花在自己的兴趣爱好上。 我觉得这种心态挺好。 人生苦短，与其在无休止的内耗中度过，不如多花点时间陪伴家人，享受生活的美好。 当然，这并不是说大家都消极怠工，不思进取。 而是说，大家开始重新思考人生的意义和价值，不再盲目追求职位的晋升。 与其为了一个虚名，牺牲自己的健康和幸福，不如选择一种更适合自己的生活方式。 毕竟，日子是自己过的，舒心最重要。
