清理编外早该如此！国家背负着如此大包袱！怎么走？精兵简政好！ 最近这几年，大家日子都不太好过，经济下行压力大，财政也紧张。 前几天跟一个在地方财政局工作的朋友聊天，他跟我吐槽说现在财政收入增速放缓，但支出压力却越来越大，感觉就像背着个大包袱，走都走不动。 我仔细一琢磨，可不是嘛，这些年人员支出这块，确实是个沉甸甸的包袱。 其中一个很重要的原因就是编外人员太多。 过去几十年，为了解决就业问题，不少单位都大量招聘编外人员，什么劳务派遣、合同工、临时工等等，名目繁多。 这些人虽然没有正式编制，但很多岗位实际上又离不开他们。 时间一长，就形成了一个庞大的群体。 我有个远房亲戚，在县城一家事业单位做临时工，干了十多年了，工资待遇一直上不去，也没有什么保障。 前段时间单位机构改革，他第一个就被裁掉了，现在赋闲在家，生活一下子就陷入了困境。 类似的情况，在网上也经常能看到，很多网友都在吐槽编外人员的辛酸和无奈。 说实话，清理编外人员，早该如此！ 国家背负着这么大的包袱，怎么轻装上阵？ 怎么走得快？ 长此以往，财政肯定吃不消。 想想看，每年那么多财政收入，很大一部分都要用来支付人员工资，如果这部分支出能精简一些，就能腾出更多资金用于民生、用于发展。 当然，清理编外人员，肯定会有阵痛。 毕竟涉及到那么多人的生计问题。 但是长痛不如短痛，与其拖着，不如早点解决。 而且，精兵简政，从来都不是一刀切，不是说把所有编外人员都辞退了事。 而是要根据实际情况，该留的留，该走的走。 哪些人该留？ 那些真正不可或缺的，在关键岗位上发挥重要作用的，可以考虑转正或者通过其他方式留用。 哪些人该走？ 那些可有可无的，效率低下的，甚至是滥竽充数的，就应该坚决清理。 前段时间，我看到一个新闻，说某地一个部门，本来只需要几个人就能完成的工作，结果养了一大堆人，效率还特别低。 这种现象，在一些地方和单位并不少见。 清理编外人员，正好可以借此机会，优化人员结构，提高工作效率。 除了清理编外人员，我觉得还可以考虑内部挖潜。 很多单位内部，其实都存在着人员冗余、机构臃肿的问题。 通过内部调整，精简机构，合并职能，也能有效减少人员支出。 我一个朋友在国企工作，他就跟我抱怨过，他们公司部门特别多，很多部门职能重叠，人浮于事，效率低下。 如果能精简一下机构，把一些不必要的部门合并起来，肯定能节省不少人力成本。 总之，精兵简政是大势所趋，也是国家发展的必然选择。 虽然过程可能会有些波折，但从长远来看，对国家、对社会、对个人，都是一件好事。 它能让国家财政更加健康，能让社会资源得到更有效的配置，也能让真正有能力的人有更多机会施展才华。 至于那些被清理出去的编外人员，国家也应该做好安置工作，帮助他们再就业，或者提供一些技能培训，让他们能够更好地适应社会发展。 毕竟，稳定压倒一切，解决好他们的后顾之忧，才能保证社会稳定和谐。 未来，相信随着改革的深入，我们的国家会越来越好。
