为什么早退休比晚退休工资高？主要原因有2点，记得收藏。 最近很多人都在讨论退休的事儿，尤其是延迟退休，弄得人心惶惶的。 好多人都在盘算，到底是早退好还是晚退好？ 其实算来算去，很多人发现，早退休好像比晚退休到手的钱更多？ 这可不是错觉，这里面还真有点门道。 有人说了，延迟退休不是说多缴费多得钱吗？ 怎么早退休反而赚更多？ 这就要说到体制内的一些特殊情况了。 体制内，尤其是领导岗位，收入构成比较复杂，除了基本工资，还有各种津贴、补贴、奖金等等，这些东西加起来，数目相当可观。 级别越高，这个“隐形收入”就越高。 举个例子，我一个网友老王，在某事业单位当个小领导，工资条上看着也就万把块钱，但各种隐形收入加起来，一年少说也得小二十万。 如果他选择早退休，这些隐形收入虽然没了，但退休金是按照他退休前的工资水平来算的，这个基数可不低。 如果他选择延迟退休，虽然养老金会增加，比如男性延迟退休五年后，每月养老金增加5%，女性延迟退休三年后，每月养老金增加10%，但这增长的部分，跟损失的隐形收入相比，往往是九牛一毛。 而且，级别越高，这个差距就越大。 你想想，一个正处级干部，如果早退休，那每年少说的几十万隐形收入没了，但退休金基数高，每个月拿的钱也不少。 如果晚退休几年，虽然养老金会增加一点，但跟损失的隐形收入比起来，那简直是杯水车薪。 所以，对很多领导干部来说，早退休才是更划算的选择。 当然，这也不是说所有体制内的人都适合早退休。 对于普通职工来说，情况就有所不同了。 他们的收入构成比较简单，主要就是工资，隐形收入相对较少。 对他们来说，延迟退休几年，多缴点社保，退休后每个月多拿点养老金，也是不错的选择。 除了隐形收入，还有一个重要的因素，那就是退休金计划。 体制内的一些单位，会给职工提供额外的退休金计划，比如补充养老保险、企业年金等等。 这些计划往往对在职时间有要求，比如工作满多少年才能享受。 如果你选择早退休，就可能无法享受这些额外的退休金计划，或者享受的额度会减少。 我另一个网友老李，就在一家效益不错的国企上班。 他们单位有补充养老保险，工作满20年才能享受全额待遇。 老李本来打算早点退休，享受生活，但算了一下，如果早退休，补充养老保险的待遇会少很多，算下来还不如晚几年退休划算。 所以，他最终还是选择了延迟退休。 所以你看，退休这事儿，还真不是简单的一加一减。 除了养老金本身的增长，还要考虑隐形收入、额外的退休金计划等等因素。 不同的人情况不一样，适合的退休方案也不一样。 有人可能会说，这都是体制内的事儿，跟我们普通老百姓没关系。 其实，这个道理在其他领域也适用。 比如，有些私企也会给员工提供额外的退休福利，如果你选择早退休，就可能享受不到这些福利。 总之，退休规划是一件非常个性化的事情，没有放之四海而皆准的答案。 大家一定要根据自己的实际情况，好好算算账，选择最适合自己的方案。 别光听别人怎么说，要自己动脑子想想，毕竟这事儿关乎自己的切身利益。 退休后，生活节奏慢下来了，时间也多了，可以去做一些自己喜欢的事情，比如养花种草、旅游、学习新的技能等等。 我认识一个退休老教师，退休后迷上了书法，每天练字，还参加了老年大学的书法班，生活过得有滋有味。 所以，退休不是结束，而是新的开始。 与其纠结于早退休还是晚退休，不如想想退休后如何过好自己的生活。 这才是最重要的。