公司文员入职4年了，月薪5000。两个月前，她向老板提出加薪到5800，老板拒绝

公司文员入职4年了，月薪5000。两个月前，她向老板提出加薪到5800，老板拒绝了，说不想干可以走人，文员一气之下就离职了。 谁知接下来她去找工作，发现实在太难了，以她的条件，别说月薪5000了，连一份月薪4000的工作都难找。 她以前和我关系不错，就跑来向我打听，公司有没有新招文员。我说招了一个，月薪还是5000，但是工作不太熟练。 文员一听，心里有谱儿了，回来找老板，表示还想回公司接着干。谁知老板断然拒绝了，说已经重新招人了，虽然工作不熟练，但可以慢慢学习。 文员一听退了一步，表示月薪可以降到4500，但老板还是没同意，说公司没有把离职的员工再重新招回来的先例。 文员又气愤又失望，打电话向我抱怨，说公司的技术员和她一样入职4年，当时技术员向老板提出月薪从8000涨到10000，否则就离开，老板毫不犹豫同意涨薪留人，没想到她效仿了一下，居然是这个结果。 我觉得文员还是太糊涂了，技术员之所以敢跟老板提条件，是因为他有核心技术，是公司不可替代的员工，职场上唯有这样的员工，才能和老板平等对话，文员又没有这样的能力，有什么底气和老板叫板呢？ 其实在职场上，能力很重要，对自己的能力有自知之明也很重要，大家觉得，为了让文员以后在职场上少跌跟头，我要不要提醒她一下呢？