公司面试一个求职者，42岁。面试时他坦言，妻子二胎生了双胞胎，有3个孩子要养，他

公司面试一个求职者，42岁。面试时他坦言，妻子二胎生了双胞胎，有3个孩子要养，他迫切需要这份月薪14000的工作。 人事主管见他为人诚恳，简历也很不错，就准备录用。谁知老板建议再考核一下，现场出了个题目，要求对方3天内完成一份不少于6000字的策划。 求职者皱了皱眉，考虑了一下表示，这份策划需要花很大精力才能完成，他担心被骗工作成果。说完，他给了老板两个选择。 1.签一份协议，声明他做的这份策划仅用于面试考核，如果他不被录用，公司却使用了这份策划，公司将构成违约。 2.公司按行情价给他1500元报酬，即使他不被录用，公司也可以随意使用这份策划。 老板一听，顿时生气了，说你是来面试的，我出题考核你很正常，这么高薪的职位，不知道你的真实能力，我怎么敢录用你？ 求职者说，我接受考核，但我觉得我提出的要求合情合理，既然谈不成，就没什么好说的了，我再需要这份工作，也会坚持自己的底线。 求职者离开后，人事主管遗憾地说，对方985大学毕业，有很丰富的工作经验，其实很适合这个职位。 老板却不以为然，说求职者还没入职就这么计较，格局太小了，不录用也罢。 大家觉得求职者的做法有问题吗，这事到底是谁的格局小了？