公司领导的做法让人寒心，不管此时再开什么条件，我手下的科长仍然要走，并且非常坚决。 今年10月份公司进行人事大调整，本来谈好的条件是，我出任事业部部长，另一个人担任事业部副部长，一起配合管理整个事业部。 但在向董事长汇报时，董事长不同意事业部设置副部长这个岗位，原定的副部长只能屈居科长的位置。只要工资能到位，他也是能够欣然接受的。 因为前面留下的那摊子事情确实很烂，不过我们业务能力够强，两天内完全掌控局面，两周时间解决掉一些积弊问题，到10月底基本把所有事情理顺了，并且一些历史遗留问题也得到了妥善解决。 但是，我多希望没有但是。 11月份突然出现变故，外聘一个什么顾问的到岗了，把所有节奏打乱了，反正就是这么回事。别人是权威，我们没办法抗衡，但尽量另辟蹊径达成目标。 公司总有那么一些人，见不得别人的好。 我原本是个非常有个性的人，也很强悍，曾几何时，把很多个部门负责人按到地上摩擦，就是因为在这方面的表现，让我一战成名，结合个人工作能力才有机会担任事业部部长这个刚职务。 当然，我手下的那位科长也不差，在一个大厂做过厂长，管理能力是有的，只是性格有些孤僻，不擅长与上面的领导打交道，所以在晋升的道路上就收到了限制。 在一家大公司里面，形形色色的人都有，跟各种人打交道是避免不了的。他比较耿直，容易与人产生摩擦，自然看不惯很多事很多人。 有几件事间接的造成了他离职。 其一、我们按计划做到了公司设定的目标，公司在加薪时食言了，与之前承诺的事情相差甚远。 其二、可以说只主要因素，是新来的顾问间接造成了他的离职。我们差不多都是驰骋职场接近20年的人，经历过很多风浪，但是那位高人却把我们当成小学生一样看待。 一个事业部的部长、一个事业部的科长，随便拎出来一个都是独当一面的人物，竟然如此被人看轻。觉得公司总是请一些乌合之众来搅局，事情总是做不好，做得不顺心罢了。 其三、自己有其他的谋生手段，也想出去闯一下。
