超过退休年龄，又同时为两家企业工作，发生工伤，问谁赔？ 各位听众朋友们，我是董哥，今儿咱们来聊聊一个工伤赔偿的法律话题，那就是工伤事故发生时，职工要是同时为两家公司工作，又过了退休年龄这工伤认定该找哪家公司呢？这事儿啊，还真得细细说道说道。 话说有这么个案子，甲公司和乙公司，门对门，共用一个大门，挺亲近的。2021年10月，老李啊，就是咱们这个故事的主角李某乙，经人介绍，就在这厂区门口当起了门卫，工资呢，甲公司和乙公司都发点，挺美滋滋的。可天有不测风云，2022年9月24日，老李下班骑电动车回家，半道上跟一辆小车撞了，人没救回来，走了。 这事儿一出啊，交警大队很快就出了事故认定书，说老李负次要责任。老李的儿子小李呢，不甘心啊，觉得这是工伤，得找公司说道说道。他先去找了县人事争议仲裁委员会，想确认老李和甲公司有劳动关系，结果呢，因为老李过了退休年龄，仲裁委不给受理。小李不服啊，又跑到法院去告甲公司，要求确认劳动关系。法院一审下来，说老李进甲公司的时候已经过了退休年龄，这劳动关系啊，没法认。 但这小李啊，是个倔脾气，不死心。他又跑到县人社部门去申请工伤认定，这回啊，县人社部门挺给力，经过一系列程序，认定老李这就是工伤，用人单位写的就是甲公司。 这事儿啊，到了法院审理阶段，咱们就得说说法律了。《工伤保险条例》第十四条，写得明明白白，上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故，那就是工伤。再加上最高人民法院的一个答复，说超过法定退休年龄的进城务工农民，工作时间内因工作原因伤亡的，也得按《工伤保险条例》来认定工伤。所以啊，老李这事儿，虽然过了退休年龄，但工伤认定，那是没问题的。 最关键的是，小李申请工伤认定的时候，选的是甲公司。这甲公司啊，作为实际用工主体，县人社部门认定工伤，把用人单位写成甲公司，那是一点问题都没有。 说到这儿啊，咱们得总结一下。超过法定退休年龄啊，并不影响工伤认定。只要是在工作时间内，因为工作原因受到伤害，那工伤认定的大门啊，始终是敞开的。所以啊，大家伙儿，特别是咱们这些在外头打拼的朋友们，一定要记得，安全第一，工作再重要，也没有自己的生命安全重要。好了，今儿就聊到这儿，咱们下回再见！如果你有工伤问题不清楚，请留下你的☎️，董哥为你解惑答疑。工伤
