外卖平台要求骑手以个体工商户身份合作，骑手出了交通事故，就可以甩锅给骑手本人，有办法解决骑手这个问题吗？ 且看最高院的这个案例。 各位粉丝朋友们，大家好！我是你们的董哥，今天咱们来聊聊一起复杂的劳动关系确认案例。这案子啊，发生在江苏苏州，涉及到业务外包、转包、外卖平台、外卖骑手、个体承揽、个体工商户等多种关系和身份，简直比电视剧还曲折！ 话说啊，A网络科技公司承包了某平台在苏州市某片区的外卖配送服务。然后，A公司跟B管理公司签了个业务外包协议，说B公司提供市场推广服务，还可以转包。但这里有个坑，协议里明确写了：接单骑手在执行任务期间，对任何第三方造成人身、财产伤害，A公司不承担任何赔偿责任。这不就是明摆着想推卸责任嘛！ 接着，B公司跟外卖骑手又签了个项目转包协议，说骑手是个体工商户，独立承包配送服务业务，承担一切风险和责任。骑手们哪懂这些啊，一个个被绕得晕头转向。更过分的是，A公司还跟骑手签了个个人工作室注册协议，说帮骑手注册个体工商户。骑手们一看，这啥跟啥啊？但也没多想，就签字了。 骑手们还得通过某平台的APP注册，成为外卖员。这里还有个区别，专送骑手不对公众开放，众包骑手对公众开放。咱们这位骑手啊，一开始是专送骑手，后来变成了众包骑手。 重点来了！这位骑手在专送期间，配送过程中发生了交通事故。后来双方因申报工伤事宜发生了争议，骑手就申请劳动仲裁，要求确认在注册为专送骑手的四个月期间，存在劳动关系。结果呢，仲裁没支持，骑手只好起诉到法院。 咱们来看看法院是怎么判的。首先啊，骑手通过平台接单，用自己的车配送，A公司要求骑手每天上午7-8点上班、开早会，请假还会扣奖励。骑手得接受A公司经理的管理，薪酬按单计算没底薪，但规定全勤奖得每天接单不少于10单。而且啊，专送骑手不能拒绝平台派单，得按排班上线接单。众包骑手就自由多了，可以自行决定是否抢单。 最关键的是，骑手从事的是A公司实际安排的工作，受站点直接管理，薪资也是由A公司结算。骑手根本不了解A公司与B公司之间的分包关系，骑手与A公司之间的管理关系明显超过B公司。所以啊，法院最后判决：A公司与骑手之间是劳动关系！ 这下好了，骑手可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。而A公司呢，因为没缴纳工伤保险，就得自己掏腰包了。 这个案例告诉我们啊，那些想让员工注册个体工商户，签合作协议来规避劳动关系的企业，别以为这样就能逃脱责任。咱们劳动者啊，只要了解劳动关系认定的三个要素：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。再寻求法律援助，就能维护自己的合法权益！ 好了，今天的案例就讲到这儿。如果你是骑手，你碰到了用工关系难以确定，工伤没人赔付的事儿，欢迎在评论区留言！董哥在这儿等着你们！骑手工伤 骑手劳动关系