上海，男子顶撞了老板，老板让他“滚”，男子真就头也不回地“滚”了，在家待了半个月没去上班。结果，公司以男子矿工为由把他解雇，男子不服，说自己只是在按老板的命令行事，凭啥开除他？男子申请劳动仲裁，要求赔偿18.2万元，却被驳回。男子咽不下这口气，把公司告上法庭，一审男子败诉，二审法院给出不同看法。

（案例来源：新闻晨报）

彭宇每天睁眼第一件事，就是打开手机，看公司有没有通知他回去上班。

可惜他都等了大半个月了，不仅没如愿等到返岗的消息，反而等来了自己被解雇的通知。

彭宇心寒至极，他在2012年就进入这家公司工作，怎么说也是骨灰级老员工了。

工作期间，彭宇任劳任怨，凭借努力一步步从基层走到了部门经理的位置。

而他之所以和公司关系闹这么僵，还得从前阵子他和老板的一次争执说起。

20年5月15日，公司召开了一次工作安排会，会议期间，彭宇对领导安排的一项工作产生了不满。

他自认为在公司的这些年里，一直尽心尽力，为公司的发展贡献了自己的力量，但这次的工作安排却让他觉得有些不公。

彭宇在会上提出了自己的质疑，领导却脸色一沉，说这是上级的决定，你们必须执行。

彭宇心中的不满愈发强烈，会议的气氛变得紧张起来，会后，彭宇决定找老板汇报会议的情况，另外再表达一下自己的想法。

他走进老板的办公室，刚开口说了几句，就又被老板打断了。

老板不耐烦地说，你不用说了，我都知道了，这项工作必须完成，没有商量的余地。

彭宇心中一急，声音也大了起来，说可是这样做根本就不合理，你们安排工作，总得考虑实际情况吧？

老板一听，火冒三丈，怒吼道你是在教我做事吗？你能做就做，不能做就滚！

彭宇一听，倔劲上来了，大喊滚就滚！然后头也不回地离开了办公室。

这一走，彭宇直接在家待了十几天没去上班。

然而，彭宇以为老板会主动联系他，给他一个台阶下，但都等了快半个月，老板都没有任何消息。

彭宇有些慌了，老板不会真把他炒了吧！一想到这，彭宇坐不住了，于是，他和妻子李薇一起去了公司，想找老板问个明白。

见面后，彭宇低头认了错，说自己当时不应该那么冲动，在家期间已经深刻反省了。

老板听后说，自己当时说的也是气话，彭宇一听，觉得自己还有希望，便试探性地问，那我能回来上班吗？老板让他回家等通知。

彭宇从老板办公室出来后，心里七上八下的，他搞不清老板的心思，只能回家继续等。

可彭宇没想到，自己日盼夜盼，盼来的却是公司以旷工为由，将自己解雇的消息。

彭宇不服，他觉得当初是老板让他滚的，他按老板下达的指令照做了，有什么错？于是，他申请了劳动仲裁，要求公司支付违约金等共计18.2万余元。

仲裁结果显示，公司只需支付彭宇部分工资和加班工资等费用，但对于其他请求不予支持。彭宇不服，决定向法院提起诉讼。

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、公司应当遵循合法的解雇程序。

《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

彭宇作为劳动者，享有法律规定的多项权利，同时，他也应当遵守劳动纪律和职业道德。

在本案中，彭宇虽然对工作安排有异议，但采取直接与老板争执并离职的方式显然过于冲动，未能遵守劳动纪律。

然而，这并不意味着公司可以随意解雇他，公司应当遵循合法的解雇程序。

2、公司解雇彭宇的行为可能存在一定的法律风险。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。

彭宇虽然与老板发生了争执并离职，但并未直接造成公司重大损害或违反其他明确的规章制度。因此，公司以此为由解雇彭宇可能存在一定的法律风险。

3、彭宇有权要求公司支付赔偿金吗？

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果法院认定公司违反了《劳动合同法》的规定，那么彭宇有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

一审法院认为，彭宇没有证据能证明，老板说的“滚”是让他滚出公司，毕竟老板主张自己只是让他“滚”出办公室。

另外，双方当时仍处于劳动关系，彭宇应当遵守劳动纪律，正常到岗上班。因此，法院认定彭宇确实存在3天以上的矿工行为，公司因此和他解除劳动关系，是不违反法律的。

彭宇不服，提出上述。

二审法院认为，彭宇未到岗期间，公司并没有让他回去上班，老板也没给彭宇一个明确的答复，因此，公司以旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，应属违法解除。

公司需要支付彭宇违法解除劳务合同赔偿金15.98万元。

对此，你怎么看？

（文中为化名）