上海，男子跟老板大吵一架，老板让他“滚”，男子就真的“滚”回家，14天没去上班，岂料公司却以旷工为由将男子开除。男子认为自己是在执行老板的决策，公司属于违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁索要赔偿。老板解释当时说的只是气话，劳动仲裁认为公司决定合理，驳回男子要求。男子不服告上法院，一审判决男子败诉，二审却改判了！ 2020年5月15日，上海某公司会议室，彭诚是公司里的老员工，已有多年的工作经验，他不仅见证了公司从小规模的创业公司发展成如今的行业巨头，还经历了无数的风风雨雨。 无论是好时光还是困难时期，彭诚始终坚守岗位，兢兢业业，他的努力和责任心为公司赢得了无数的荣誉和信任。 他总是最早到达办公室，认真检查每一份报告，和团队一起加班加点地解决问题，确保每个细节都不出差错，对于公司，他不仅是个员工，更是一个关心公司未来的“守望者”。 但是新老板的上任，让他感到深深的不安，新老板年轻、雄心勃勃，推行的一系列改革让彭诚觉得过于激进。 他认为老板的决策往往没有经过充分的市场分析和团队讨论，偏重短期效益，忽略了公司的长远发展。 尤其是新老板提出的“快速扩张”策略，在彭诚看来，这样的战略可能会导致公司资金链断裂，甚至在不久的将来陷入困境。 于是他开始在每一次会议中直言不讳地提出反对意见，尤其是在涉及公司核心战略时。 他批评老板的决策过于仓促，缺乏对市场和实际情况的深入分析，甚至指出某些项目的预算过高，存在极大的财务风险。 在一次战略会议上，气氛变得尤为紧张。新老板正兴致勃勃地讲述着他的“扩张计划”，说要加大投资、提高产品研发速度，以迅速占领市场份额。 彭诚举手打断了他：“我理解你的想法，老板，但这个计划太过激进，根本没有考虑到市场的实际需求，也没有给我们足够的时间去评估产品的可行性。 如果资金投入过大，公司的现金流将面临极大压力，万一市场反应不如预期，我们将承受不住巨大的损失。” 新老板显然不满被挑战，语气变得强硬：“彭诚，你不能总是拿老一套来限制我们发展的步伐。 现在是竞争激烈的时代，速度决定一切！你在这个行业这么多年，难道没有看到外面的竞争者已经在加速扩张吗？你不该总是沉浸在过去的思维里。” 气氛变得愈加紧张，双方的言辞也逐渐激烈，会议室内，同事们都能听到两人越来越高的音量，甚至有人担心他们会动手，争吵达到白热化时，老板情绪失控，对着彭诚吼道：“滚！” 彭诚愤然离开公司，回到家中，妻子劝他冷静，认为老板只是气话，冷静后会让他回去上班，于是，他开始了漫长的等待。 一天，两天，三天……14天过去了，公司既没有联系他回去上班，也没有其他行动。 最终，在妻子的陪同下，彭诚主动前往公司寻求解释，没想到，老板并没有让他复职，而是递给了他一纸解雇书，理由是旷工。 彭诚觉得自己被耍了，认为老板让他“滚”，他就离开公司，怎么能算旷工？ 于是，他开始维权，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、年假工资、加班费及违法解除劳动合同的赔偿金，总额18.2万余元。 仲裁委员会只支持了部分诉求，如工资差额、年假工资和加班费，但未支持违法解除劳动合同的赔偿金。 彭诚不服，提起诉讼，虽然一审法院维持了仲裁结果，判决他败诉，但彭诚没有放弃，继续上诉。 二审法院推翻了一审判决，改判公司支付彭诚15.98万元的赔偿金。
二审法院认为，公司在彭诚离开后的14天内，既没有要求他上班，也没有采取任何措施，这表明公司并未将其视为旷工。 而且，老板在彭诚主动上门后，还让他“回家等消息”，这更不符合旷工的认定条件，因此，法院认定公司违法解除了劳动合同。
信息来源：中国蓝新闻，2024年12月16日，工作上发生争执，老板一气之下让员工滚，员工因此不去上班，公司以旷工为由将他解雇！员工把公司告了，获赔15.98万元。（文中为化名）
皂滑弄人
这老板要的是哈巴狗，不需要你有想法
朱员外
祝该公司早日关门