昨天面试一个技术员，36岁，非常有水平。他在以前的单位月薪15000，到我们这儿愿意降3000。 老板本来很满意，可听他后面提出的要求却有些傻眼。 技术员说，他每周三要空出半天时间，去朋友的公司帮忙，再有，他不接受周六日加班，还有，公司必须承诺每年给他涨薪1000元。 老板考虑了一下表示，这些条件很难接受，首先在工作时间和加班问题上公司全体应一视同仁，不能搞特殊，还有公司调薪要根据经营状况整体安排，不能承诺按时给一个人涨薪。 技术员一听丝毫没犹豫，说那就不考虑我们公司了，他有实力不愁找工作。 老板劝他再考虑考虑，说我们公司的福利待遇和工作环境都还不错。 可技术员说，他这个人喜欢自由随性，不喜欢过多被束缚的感觉，他上家单位其实很不错，就是因为不能满足他对工作时间的要求以及需要签竞业协议，他才主动离开了。 老板一听这话，终于放弃劝说，和他握握手，起身送他离开了。 老板事后遗憾地表示，公司再爱才也是有底线的，这样恃才放旷的员工大概率不好管理，再可惜也只好忍痛割爱。 我觉得老板的想法没毛病，从公司的角度来说，非必要不想因人设岗，也不愿意有特殊员工存在。所以求职者对自己的能力再自信，也应该考虑公司的立场。大家觉得呢？
公司目的是什么？赚钱！难道守着一堆条条框框可以赚大钱！能给我解决问题赚大钱的人才，为什么要受条条框框约束？这种人才有一两个就可以！其他的就老老实实也可以了[哭笑不得]
其实这是传统公司的操作，要考虑大多数人的想法，不能搞特殊！其实如果你是研发型的科技公司，那就无所谓了，只要能得到公司想要的成果就可以了，在公司不在公司都可以办公，就想销售一样，没必要约束在公司，能自律，有能力的销售就能办好公司交给一切事务！
都一样。我现在干活的私企里也有很多自由散漫的同事存在，老板不求他们有功，但求他们无过。更搞笑的是，明明他们不会干的活，嘴里还犟，做出来的活要么有瑕疵、要么根本不能用。
大仙
人家入职前就明确讲过条件了，这种明人不做暗事的风格，你管不了是你没有本事
哈哈哈
地球离开谁都还会转
De 回复 12-23 14:59
那不一定，离开太阳试一下
w7408 回复 De 12-23 16:24
这个人还没资格当太阳
国之利刃
每年能为公司创造上千万的利益，你一年只来一天都可以
方天画戟
马斯克把带猫牵狗的金发溜达女神都辞退了，还是有道理的。
甜郭冻
又是编的
zhzhzhhaihaihai
你连我的评论都看不懂！
美丽人生
如果他能把他的工作做好，甚至做得比另外的人好，又有什么关系呢？或者，直接让他做顾问或部门三把手。现在有的公司，已经在尝试这种开明了。
不要太啰嗦
公里制度不能破，临时工可单列
紫菜蛋汤
也对，不然公司难以服众，他又不是唯一的岗位
用户18xxx51
离开出力的不行！
龙象G
能定期给公司产生巨额效益，你一年不来公司都行
王牌评论官
说白了 还是他的才配不上他的傲
zhzhzhhaihaihai
如你所说是事实的话，那么多有能力的人等着应聘，至少有2种情况：一是绝大部分公司都会成功变强，二是国家人才过剩。这两种情况有出现吗？只有极个别现象吧！还大把人才等着应聘，斗气话谁都会说[哭笑不得]
紫晨8087
可以外包啊
忠诚卫士
人才终将是人才，只要给企业盈利，你可以自由支配时间，不是是个人就叫人才！