关于江苏企退老人养老金问题的深度剖析 一、企退老人与江苏人社厅的关系 1996 - 2002年退休过渡性养老金未调整，这一情况引发了广泛的社会关注。企退老人们秉持合理合法的原则，向政府表达自身诉求，并非刻意针对江苏人社厅。然而，个别居心叵测之人蓄意制造企退老人与人社厅之间的矛盾，企图混淆公众视听，转移大众关注焦点。 新人社厅长上任后积极作为，为解决这一历史遗留问题，多次往返京城进行沟通协调。仅用两个多月，便成功推动过渡性养老金调整，这一举措赢得众多企退人员赞誉，不少人在头条发文致谢。但与此同时，出现了一些不和谐声音，诸如“王厅长被捧怕了”“王厅长不会容忍会哭的孩子有奶吃”等恶意言论，明显是在恶意挑拨企退老人与人社厅之间的关系。 二、过渡性养老金计算方法及差距问题 1996 - 2002年6月前退休的老人，退休金普遍偏低是事实。由于早退和晚退过渡性养老金政策覆盖的不全面，存在计算不合理的情况，导致企退人员养老金更低，内部过渡性养老金差距悬殊，可达数千元。 以不同年份退休工资为例，1995年退休工资为495元（数据来源于江苏省人社厅发布的1995年度退休人员工资统计报告），而到2024年，退休工资已达8000多元（数据来源于江苏省2024年企业退休人员养老金待遇调研结果）。 27年一直沿用的养老金计算老办法，在物价上涨、经济发展以及社平工资大幅增长的现实面前，弊端尽显。老办法计算养老金时，个人帐户记账利率脱离了社平工资的实际增长情况。随着经济发展，社平工资不断大幅提高，然而个人帐户记账利率却未能与之同步合理调整。 这就导致在过渡性养老金计算中，未能充分反映出参保人员在工作期间对社会经济发展的贡献程度，进而使得过渡性养老金计算结果与实际应得水平存在偏差，进一步拉大了养老金差距。 广东省在全国统筹前，针对养老金问题进行了三次调整，取得了一定成效。在2021年养老金调整改革时，未出现与江苏类似的诸多矛盾。江苏可结合本省情况，借鉴广东省三次新老方法衔接方案。 江苏情况具有独特性，此前几任相关负责人在过渡性养老金调整方面存在不作为现象，导致数百万企退人员不得不申诉维权。从现实角度看，过渡性养老金调整迫在眉睫，因为持续使用多年的老办法已与时代发展脱节，继续用其计算2002年前企退老人的过渡性养老金，难以保证计算结果的精确性，无法满足实际需求。 三、作者观点争议及申报程序探讨 原文章作者虽承认1996 - 2002年老人养老金低的问题，但对将其置于最重要位置的观点存在争议。尽管养老金低问题在全国具有一定普遍性，但过渡性养老金调整各地区情况差异较大，不能相题并论。 此外，作者在文中的一些言论引发广泛争议。例如，“过分责怪江苏省人社厅无用，他们也无能为力，这部分情况已持续20多年，国家已为每人付出30 - 40万退休金，退休十几年的人少拿几万、十几万也无奈，放平心态，健康重要”等表述，被认为不仅轻视了企退老人的思想觉悟，也小看了有关部门解决问题的能力 企退老人以合理合法、文明有序的方式向政府表达诉求，这本身并无过错。倘若出现新的矛盾，理应遵循既定程序向上级申报，企退老人也不应越级诉求。1996年至2002年前企退人员过渡性养老金问题，存在其历史特殊性。目前，相关部门是否已针对该问题启动向上级申报处理程序，值得社会各界密切关注。大家对此怎么看？欢迎探讨！
