作为一个hr,我个人认为，仲裁取得法律上的胜利并不难，难的是事实上的胜利，也就是拿到钱！结合我这10多年光上仲裁庭就超过20场的悲催经历，得出的结论是要想仲裁的事实胜利，这三点缺一不可... 第一点，就是咱劳动者得懂法。很多时候公司都是能哄就哄，能骗就骗的！如果你不懂，公司一忽悠你就信了，这是公司最喜欢看到的...咱比如说第二次劳动合同到期后，公司单方不续约，然后给你n，但是你要知道，这可是2n的赔偿标准！ 第二点，你得够硬。实话实说，公司在裁员的时候真的是会见人下菜碟的。比如这个人比较“猛”，那么在补偿的时候，就会多给一点，因为公司也担心他“闹事”不是？而对于那些好说话的，就会少给你甚至不给！因为他知道你没啥新鲜的！ 第三点，老板得有最起码的人性和品德。仲裁庭上你胜利了，不意味着你能拿到钱。如果碰上那种小公司小老板，玩法人变更，注册地变更，完离婚自己净身出户，更狠的直接倒闭...总之就是我就是没钱[打脸] 你赢了又咋样？我就是没钱！你说我可以申请强执，但是遇到上边的情形，你强执一次就知道：关于强执，它并没有你想的那么美好，甚至是完全不一样的！
