公司为了达成“3年时间实现公司员工平均年龄30岁以下”的年轻化战略，35岁以上的员工成了首当其冲的第一批羔羊，为此，hr总监考虑对35岁以上员工实行诸如“不享有评优，晋升、加薪资格”等针对性政策... 咱就说，35岁是犯了什么天条了吗？怎么就成了眼中钉，肉中刺了呢？35岁的员工明明心智和情绪都更稳定，服从性和稳定性也更强，可为啥在不少企业里，这些明明是优势的条件，却统统抵不过年龄这一自然生长规律呢？这正常吗？！ 退一万步讲，如果你觉得35岁的我阻碍你发展了，你可以把我一脚踢开，我没啥可说的，谁让你处于强势地位呢？可是你这么做，是不是应该遵守最基本的规则，给我相应的赔偿，这个要求不过分吧？ 可现在倒好，很多公司是通过各种像什么恶意调岗降薪，拿背调要挟等等不讲武德的操作逼员工自己走...这么欺负人，就不怕哪天一个大雷劈下来吗
