大家觉得公司裁员时，遇到这样的5种员工：老实的、入职时间短的，能力差的、年龄大的、工资高的。你觉得会先裁谁？作为一个hr，结合参与裁员上百人的实操经历，给大家一个明确答案吧： 首先咱明白一点，公司在裁员的时候，对员工会宣称出于节省成本，实则是考虑风险。因为对于基层员工来说，你砍几个有P的成本节省啊！基于这样一个底层逻辑，工资高的其实并不是什么致命的危险因素！ 其实裁员基层，唯一考虑的因素是风险。具体风险说什么？就是部门裁了这个人，这个人会不会引起风波！再直白点，就是这个人会不会做出让领导头疼或者难堪的事情来！ 然后你顺着这个思路往下走：如果部门裁了一个人，这个人可能是老实的，可能说还在试用期的，也可能是能力差的，还有可能是年龄大的，裁谁最保险？ 答案毫无疑问是老实的！因为他老实，所以部门裁掉他是最容易的！对部门负责人来说是最稳的！ 之所以这么说，就是因为公司制定的裁员方案，各部门负责人是必须要完成的。如果完不成，部门负责人没好果子吃那是肯定的； 但如果裁了一个人弄得鸡飞狗跳的，公司同样对他产生不满，这不就损害他自身利益了？ 所以他为了自身利益，可不就拿老实人祭旗了吗？
