年前面试通过的女性候选人又出意外：查出自己怀孕了...不过候选人格局很高，问公司是不是在意，如果在意的话，自己就不来报到了... 面试的时候，因为其人还在职，再加上临近过年，就约定年后来报到。结果候选人过年假期还没结束，发现自己怀孕了… 当我把情况汇报给hr总监时，先开始听到我说候选人方面可能出现变动时，总监还很不满，但是当听到是一位查出怀孕时，总监又表示“这样的候选人有格局”... 对于总监前后的变化，自己总有那么一种感觉：这种事候选人越是有格局，越显现出大环境的悲哀... 不过理智的看，这件事也不能就一棍子打死公司。毕竟对于小公司来说，不是公司反感女员工怀孕生娃，而是女员工生育所产生的方方面面的成本真的是有点大... 所以从我的视角看，如果上层能给怀孕生娃女员工所在的企业多一些优惠或者照顾，就不会像现在这样，把矛盾和冲突直接扔给企业和员工了...
