近日，中国裁判文书网披露了一起备受关注的劳动纠纷案件。上海某速运公司员工胡某，在工作时间于办公场所做出了令人瞠目结舌的举动 —— 当众脱裤，这一行为引发了同事们的围观与哄笑。事后，公司以胡某严重违背道德为由，做出了解雇的决定。
然而，胡某对公司的解雇决定并不认同。他辩称，自己做出当众脱裤这一行为，是因为裤子进虫，急需挠一下。为维护自身权益，胡某首先申请了劳动仲裁，向公司索赔 119000 元。但劳动仲裁并未支持他的诉求，于是胡某选择上诉至法院。
在法庭上，公司指出，办公场所是一个需要遵守基本道德规范和公序良俗的地方，胡某的行为严重扰乱了正常的工作秩序，造成了恶劣影响。而胡某虽坚称事出有因，但法院经审理认为，公司内设有卫生间，在有合适私密空间可解决问题的情况下，胡某仍选择在办公场所当众脱裤，此行为明显违反了道德准则和公序良俗。
最终，法院判定该速运公司的解雇行为合法，驳回了胡某的赔偿诉求。这一案件不仅为职场行为规范敲响了警钟，也再次强调了公序良俗在劳动纠纷判定中的重要性，为类似案件的处理提供了典型范例
