从 2025 年伊始，加州一系列法规的实施，给民众生活带来了诸多变化。 在薪资方面，加州最低时薪从 16 美元提高到 16.5 美元，无论企业规模大小，这一标准都适用。而对于那些豁免于最低工资与加班费要求的全职专业人士、执行长以及行政管理人员等，其最低工资也从每年 66,560 美元，提升到了 68,640 美元。这次调整是依据加州消费者物价指数（cpi）进行的，过去一年该指数上升了 3.18%。其实自 2016 年加州率先设立 15 美元的最低工资标准后，每年都会做出相应调整，以顺应物价上涨趋势。值得一提的是，今年 4 月 1 日，加州依据 ab1228 新法，将快餐业工人的最低工资提高到每小时 20 美元 ，不过这也在一定程度上导致加州居民普遍感受到快餐乃至整个餐饮业价格的上涨。 在保障独立承包商权益上，新法规也有体现。以往独立承包商在工作中常面临一些不公平待遇，比如报酬结算不及时、工作任务界定模糊等。新法规明确了独立承包商的工作范畴与权益，要求雇主清晰界定工作任务，及时结算报酬，为独立承包商提供了更稳定的工作环境。 带薪病假方面，雇员迎来了好消息。此前，加州雇员每年就业期间的累积带薪病假上限为 3 天（或 24 小时），而现在，这一上限提升到了 5 天（或 40 小时）。这意味着只要符合条件，雇主必须向员工支付病假工资。不仅如此，病假的定义也有所扩大，那些需要照顾家中生病亲人、遭受性暴力、性侵犯或跟踪骚扰的员工，也能享受到带薪休假的权益。只要员工在一年内为同一雇主工作了至少 30 天，无论全职、兼职、日薪或临时工，甚至是居家支援服务与豁免个人护理服务的提供者，都有资格享受带薪病假。
