公司辞退了一个工龄11年的老员工，也给予了N的补偿。原本以为没事了，结果过了几天，员工过来说自己3年的年假没有休。3年是30天，按照三倍工资补偿，那就是再给3个月的工资。公司表示，我们现在没有年假。事实上，公司的确在几年前就取消了年假。但是员工不服，他说公司取消是你自己取消了，并不合法。他表示，按照相关的规定，入职10年，至少是每年10天的年假。过去的三年，公司是取消了年假，但实际上是不合法的，也就是说，你还得补偿我年假的损失。问问懂行的，员工的诉求合理吗？年假是必须有的吗？
这都行？！合同到期后公司不准备续约的一个女员工，本来都已经谈好合同终止了！结果在
【4评论】【2点赞】
随性
必须有，打官司必赢！！！
涛哥 回复 02-22 09:23
是的，只要主张了，一定赢
用户15xxx58
年假是劳动法规定，你一个破公司有什么权利取消
我爸爸 回复 02-23 22:43
新这边的破公司就没有过……
树桩
年假必须有，但是主张权益的期限是一年内。他可以主张最近一年的十天。
用户12xxx52 回复 02-20 04:53
情况不一样，是公司取消了，不是员工自己不休年假过期
红尘客栈 回复 用户12xxx52 02-20 17:23
不休也是要补钱，但是很多公司没补
西蒙
新劳动法好象取消了时间限制，只要保留了证据，到退休的时候追索也可以
A葡萄 回复 02-20 15:58
劳动法限制时间跟公司自行取消年假没有半毛钱关系，你公司取消就是违法。
幸福羊圈
公司说没有年假，就是违法劳动法，
用户10xxx94
必须的
過眼雲煙
我以前再长安vivo电子厂干了一年多，后面一个月都没活干了，但每天八小时还是满足你。很多人离职了，后面出了公告就说离职人员年休假只有一天。等于4天假没了。唯一的福利就是干满一年离职发工资会补一个月底薪给你[开怀大笑]。
旧梦好时光 回复 02-23 16:46
自己离职跟辞退不是一回事，离职还想要啥福利[哭笑不得]
红色铁拳
年假公司没权利取消的
愚人码头
30天的3倍，不是三个月工资。是四个多月
666
合理 劳动法规定的为准，不是以你自己的制度为准。
萧偉平
大唐华银公司某分公司，年休假是🈶，但是它不管，只要班组自由按排，大班组还🉑以，可是那小班组3一5人员，要负责全年365天的还每天24小时，怎么安排过来，休假它不按排人员过来代班，这样的班组全年365天每天24小时的值，除了法定假🈶加班工资，其它的加班费为零，
孤狼 回复 02-21 08:17
不能休补钱
杨杨杨 回复 02-20 15:19
暴露身份了
momoda
我的是没有去谈年假补偿这些，因为人事直接给了我2N。虽然我居家降薪后工资比较低，但还是很感激这种好聚好散。
地球
为什么公司敢违反劳动法取消年假？
楚楚
支持
灯心草
年假追诉不到3年吧
天之道
这个公司的法务可以交给deepSeek了
独行 回复 02-23 13:17
那个东西能干违法的事情？
搞三搞四
今晚开始12天带薪假期了
阿白
入职时说年假没休可以累计，我四年多没休过，最近要请年假，说只有5天，以前的已经过期作废，TMMD
幸福人生
还可以追讨五险一金
zzw50十
一年过了，超过期限
小森怕怕 回复 02-20 14:12
过了没体要补钱，
大米桶
违反劳动法叫他双倍赔偿[开怀大笑]
用户93xxx31
合理，所以临走前把假休完[无奈吐舌]
相忘于江湖
啥？你要给他们讲法律？看过“逆行人生”吗？
海阔天空
合法
独孤求友
我们公司就没有年假了，但又有什么办法呢
月迷津度001 回复 02-23 09:11
可以去劳动监察部门投诉，或者另谋高就
独孤求友 回复 月迷津度001 02-23 16:32
想法是很美好，可是打工人又有几个不是身不由己的
黑暗之心
251安排
夜郎
合理
走过
年假按工龄算
独行
年假又不是公司规定的，这是写在劳动法里面的
用户10xxx26
非常合法！
哈哈^O^
我们公司没年假啊啊
打小一根白头发
记住 法律是最低标准 在法律基础上 你只能增 不能减
魔厨.粤扬神州
我们公司全是没有工龄的老员工，每年一月份解除原合同重新入职签合同，补一个月工资（基本工资）
走走停停 回复 02-22 08:53
工龄是累计的。
魔厨.粤扬神州 回复 走走停停 02-23 22:29
每年年底解除了合同，赔偿也给了。还哪来的工龄累计？虽然班继续上，但重新签的合同公司名称不一样了
洋灬洋
年假是必须有的，
用户10xxx28
有年假安排你休息，你自己不去休吧
始终
必须合理。不然你公司还取消赔偿，取消工资呢
用户27xxx41
合法权益必须保障
葒嚤尒眫
给N就走了？ 直接要2N。
笑看风云
只能主张最近一年的
房东的东西
仲裁判年假的补偿是2倍，因为工资发放中已经含1倍了，一共是3倍