福建厦门，女子回家生娃，向公司请了158天的产假，休假回来，她发现自己的工资被压

福建厦门，女子回家生娃，向公司请了158天的产假，休假回来，她发现自己的工资被压缩，她的最后30天工资，竟然是按照最低工资2030元发 ，她不服就找公司理论，公司却说，她已经领了生育津贴，公司有权决定工资的支付标准，女子便起诉公司，要求解除劳动合同，她的诉求得到了支持。 2019年，李芳找到了一份好工作，她当上的一名检验员，她非常喜欢这份工作，为了做好这份工作，她兢兢业业奋斗了几年，没想到因为自己结婚生子，休了个产假回来，她提出了解除劳动合同的申请。 就在去年，她怀孕了，她抚摸着肚中的小生命，感到无比的幸福。 她知道公司是有产假的，所以怀孕之后，即使身体各种不舒服，她还是坚持了下来，重要的是，她想保住这份工作，毕竟她都在这里工作了四五年了，实在是舍不得这份工作。 她承受着身体的各种不舒服，一边工作一边承受着怀胎10月的不容易。 她终于熬到了8月份，她也准备要生孩子了，这才请了产假，她一请就请了158天，她知道这158天，她不仅有生育津贴，还有自己的工资，而且她的工资并不低。 有了这些保障，她请了产假之后，她也安心生了孩子，并且在家好好带了几个月的娃。 这几个月里，她全身心地照顾自己的孩子，而且在家人的照顾下，她好好养身体，她度过了愉快的假期。 终于又到要上班的时间了，李芳非常高兴，这几个月她不仅恢复了身体，还把孩子照顾得白白胖胖的，她安顿好孩子之后，便迫不及待地来到自己心爱的岗位上上班。 坐在岗位上，一切如旧，她终于又可以实现自己的价值了，又可以挣钱养家了，她心情非常愉悦。 可接下来发生的一件事，让她感到很愤怒。 她来上班之后，她休产假的最后30天的工资也顺利发放了，她高兴地想领了工资好好吃一顿，补补身体。 然而，她一看工资条，整个人就傻眼了，她的工资竟然变成了2030元，成了最低工资标准。 工资大大地被压缩了，李芳一开始还以为是公司搞错了，她就赶紧去讨说法。 然而她得到的回复是，她的工资就只有这么多，因为她已经领了三四个月的生育津贴了，最后30天的工资支付，由公司自行决定。 李芳听到这个说法，自然是不同意，三四个月都按正常工资发放，这30天，偏偏压缩她的工资。 她觉得非常不合理，她觉得这样的公司已经没有待下去的必要了，反正家里孩子要人照顾，干脆辞职算了。 但她又不愿意吃亏，她要为自己讨个公道，于是她就起诉公司，要求解除劳动合同关系，并且要求公司支付正常的工资， 那么她的诉求是否会获得支持？ 1、李芳怀孕生子，用人单位应当按照规定给李芳发放生育津贴。 《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工在产假期间享有生育津贴的权益。 可以说，用人单位给李芳发放生育津贴，这应该的。 2、女员工怀孕生子，应当正常发放正常工资。 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果女员工怀孕生子，就被压缩工资，这是违法行为，女员工有权要求公司发放全部工资。 3、公司存在违规的地方，女员工有权提出解除劳动合同，并且要求公司发放正常的工资。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 法院经过审理认为，在生育津贴期间，公司可以不支付产假工资，但是最后30天的假期，不在生育津贴期间，所以公司应当给李芳发放工资。 那么你对李芳的诉求，有何看法呢？信息根据来源：环球网—2025.03.09 李芳为化名