有意思的一个现象: 假如取消35岁的就业门槛，公司会不会大量招聘35岁以上的人？公司的HR笑了笑，给我举了两个例子:
比如: 公司每年会招聘10来位一线操作工，这是基础性的岗位，不仅要倒班，还要爬上爬下去巡检，而且工资基本在3-4K左右。
同样的操作工岗位，到底是会招聘刚毕业的大学生，还是会招聘35岁以上的人？答案不言而喻。
再比如: 公司一两年会招聘1位高管，要求10来年以上的工作经历，有成功的项目经验，能够带领团队，薪资高得离谱。
同样的高管岗位，到底是招聘刚毕业的大学生，还是35岁以上的人？答案不言而喻。
很客观的一个现实，基层岗位的数量，远远高于高级管理者的岗位，比如，10个基层岗位，对应1个高管岗位，而35岁的中年人，也恰恰会经历职业生涯的切换，甚至是被裁员的阵痛。
在这背后，不仅仅是年龄问题的限制，而是“35岁的人，到底比20多岁的应届生有什么优势？”
作为普通人来说，都会面临35岁的门槛，但是，到底应该如何“未雨绸缪”，其实，有3种方式:
1. 专注自己的领域: 不要想着“当一天和尚撞一天钟”，用3-5年的时间，好好钻研自己的专业，成为技术的“大牛”。
2.保持自己的兴趣和热爱: 无论是打球，还是绘画，甚至是写作，都可以成为自己的“护城河”，某一个时间里，都能给自己“赋能”。
3.具有终身学习的热情: “活到老，学到老”，没有人能用大学里的知识，用一辈子，要保持终身学习的态度，拥抱变化，才能赢得未来。
