2017年，上海一位女会计在负责给第三方劳务公司工人发工资时，发现由于只有她一人核对工资名单，便动起了歪脑筋，她将自己的9岁儿子伪装成"施工队长"，加入工资名单中，首次就冒领了40万元工资，尝到甜头后，她接连操作55次，累计冒领工资金额高达2200万元，就在她以为可以继续这样下去时，因为一笔50万元的工资发放出现了问题，最终导致整个事件败露。 信源：澎湃新闻 2025-1-23《虚设9岁儿子为包工头，女会计侵占2200余万元被公诉》 2017年，公司开始与一家劳务公司合作，公司之所以这么做，乃是为了使家装工人工资发放更为规范。 公司决议将此部分工作外包给劳务公司，汤某为公司会计，其主要职责在于核对工人花名册，确认工资发放是否无误。 然而，恰恰是这项看起来很平常的工作，让她察觉到系统里一个非常严重的问题：两家公司对于工人名单的核对非常马虎，几乎完全依赖她自己来决定名单是否正确。 汤某心里冒出了一个大胆的主意，她开始试着操作，将自己年仅9岁的儿子包装成了一个虚构的“施工队长”，甚至还帮他捏造了一套假的身份证明，让他成功进入了工资发放名单。 令人难以置信的是，她就这样轻易地拿到了40万的巨额款项，第一次尝试这种非法手段，汤某心里既感到刺激又充满不安。 尽管她心里明白不该这样，但还是抱着侥幸的想法，这突如其来的财富像是打开了她内心深处对物质的渴望，让她从此沉迷其中，难以自拔。 此后七载，汤某持续运用相同手段，冒用其子之名领取工资达五十五次之多，累计骗取钱款竟高达两千两百万。 为了掩盖她的非法行为，她费尽心思地想办法让账目看起来是正常的，她把儿子的银行卡当成一个临时的过渡账户，通过自动取款机一次又一次地把钱转到自己的账户里。 她把一部分非法所得用来购买理财产品，看着账户里的钱越来越多，但她又害怕被人发现，不敢随便花，剩下的钱，她就用来出国旅行和日常消费，想借此来填补内心的空虚和不安。 但是，事情最终还是败露了，2024年8月，公司在进行日常财务核对时，发现了一笔高达50万元的款项存在问题，做了亏心事的汤某非常害怕，马上把这笔钱还了回去，想掩盖真相，假装什么都没发生。 汤某自作聪明，想用这种方法蒙混过关，结果适得其反，公司开始怀疑她，展开了彻底调查，她的不法行为因此被发现。 汤某明白自己无法逃避惩罚，最终选择了主动向警方交代问题，希望能得到从轻处理，但是，她真的能躲过法律的惩罚吗？ 这种事儿其实挺常见的，比如，扬州一家国企餐饮公司的人事总监吕某，他利用自己的职位，花了8年时间，假冒父母是员工，骗取了125万多的公款，最后被判了刑，这些案例说明，职务犯罪是很严重的问题，危害很大。 这也提醒我们，做了违法的事情，迟早都要付出代价，那么，面对钱的诱惑，我们应该怎样守住自己的道德底线，不犯像汤某和吕某那样的错误呢？又应该怎么样加强管理，堵住制度上的漏洞，从一开始就防止这种犯罪发生呢？
