浙江安吉，一女子和公司领导到当地出差，陪客户吃饭期间喝了不少酒，当晚女子入住酒店后，不曾想客户却突然闯了进来，好在女子及时醒了过来并阻止了对方，因此事女子受到了惊吓向公司请了假，谁知却遭到了公司的劝退。
据悉，女子小琳在今年1月份的时候，和公司领导到浙江出差，在陪客户吃饭时，小琳喝了半斤白酒，当晚就醉醺醺的回到了酒店休息，当自己熟睡之际，当天一起吃饭的客户突然闯了进来。
好在自己及时苏醒制止了对方，并未受到实质性伤害，当即，小琳就报了警，而警方也将男客户控制后，依法进行了刑事立案。
对于房门被突然打开，原来是酒店在听了男客户要求后，擅自为男客户打开了房门，事后，酒店也向小琳进行了赔偿。
然而，因为此事，小琳受到过度惊吓而患上了抑郁，对此小琳也是多次请假，没想到的是，自己竟然接到公司领导电话，希望小琳要么回来上班，要么主动离职。
如果小琳主动离职，公司原配补偿最多1万元，可是小琳提出了10万的补偿要求，双方不欢而散。
于是，小琳选择了在网上诉说此事，没想到公司得知后，表示愿意补偿20万，结果小琳出于气愤要求补偿40万，很快，小琳就收到了公司打来的10万元。
对此，小琳也是惊慌失措，要求退还给公司这笔钱，自己只不过是想要法定赔偿的那部分而已。
对此，公司表示，已经给小林做了工伤申请，也给与了受害员工10万的补偿，对于10万之外的40万补偿，公司认为已经超过法律规定，未能和员工协商一致。
首先，从工伤认定角度来看，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”
小琳是在出差期间，因陪客户吃饭这一工作任务而喝酒，之后又在酒店休息时遭遇客户闯入，显然是因工作原因受到伤害，公司为其申请工伤是符合法律规定的。所以，小琳有权享受相应的工伤待遇。
第二，男客户闯入小琳房间的行为，若其具有性侵的主观故意，即使因小琳及时制止而未得逞，也可能构成犯罪未遂。
根据《刑法》第二百三十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他手段侵害妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。……对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。”
在司法实践中，判断是否构成犯罪，关键在于是否违背妇女意志，使用暴力、胁迫或其他手段强行与妇女发生关系。小琳在熟睡中被闯入，其意志明显遭到侵犯，男客户的行为符合犯罪的构成要件，应受到法律的制裁。
第三，对于小琳要求高额补偿的行为，并不构成敲诈勒索。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。
小琳提出补偿要求，是基于自己在工作期间遭受的身心伤害，她有合理的诉求基础，并非无中生有、恶意索要。她与公司之间属于民事赔偿协商范畴，即使提出较高金额，也是在表达自己对赔偿的期望，只要没有采取威胁、要挟等非法手段，就不构成敲诈勒索罪。
第四，作为酒店，在未核实身份和征得小琳同意的情况下，仅凭男客户的要求，就擅自打开了房门。这一严重的安保疏忽，让小琳的安全失去了保障。
根据《民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
酒店作为经营场所的管理者，有义务保障客人的人身安全和隐私，擅自为他人打开住客房门，显然违反了安全保障义务，应当对小琳所遭受的惊吓和精神损害承担赔偿责任。事实上，酒店也认识到自身错误，向小琳进行了相应赔偿。
最后，酒店、公司以及涉事客户，都应当在法律框架内承担各自的责任。同时，也希望职场环境能够更加安全，企业能够真正关心员工的权益，让员工安心工作与生活。
对此，你对本案有什么看法？
