3月8日，河南矿山集团的崔老板火了！花上千万引入1000多个机器人，本以为是要取代人工岗位，结果谁曾想，员工们却是最后的大赢家！ 这位被称为"起重机大王"的企业家，用实际行动诠释了什么叫"格局打开"。 崔培军的创业史堪称传奇，14岁闯荡上海滩卖眼镜，37岁回乡创办河南矿山起重机公司。 2002年企业刚起步时，他就定下规矩：员工子女考上大学每人每年资助3000元，这一坚持就是20年，累计捐出3300万元。 2021年中秋，崔老板更是连续四天摆宴300多桌，宴请12000余名员工家属，被当地人称为"当代孟尝君"。 而这次机器人革命的真正受益者，也是那些原本从事高危岗位的工人，在传统起重机生产车间，焊接、喷涂等工序粉尘弥漫，工伤事故频发。 如今智能焊接机器人在主梁制作场景的应用，让工人彻底告别了"拿命换钱"的日子。 更关键的是，企业同步启动了"蓝领升级计划"，把操作机器人的岗位薪资提高30%，鼓励老员工转型成为机器人运维工程师。 这场技术变革背后，藏着崔培军的生意经，他算过一笔账：机器人能24小时无休作业，良品率从85%提升到98%，每年节省原材料损耗就达500万元。 但这些钱没有揣进自己腰包，而是全部转化为员工福利，2024年企业人均年终奖同比翻番，新增"机器人操作专项津贴"，还为技术骨干配备了带智能系统的公寓。 在长垣起重产业集群里，河南矿山的做法引发了连锁反应，周边企业不得不跟进智能化改造，但崔培军早把目光投向了更高端的赛道。 2023年他们与中科院合作研发的空间机器人，已经能实现井下无人化开采，不仅让矿工彻底告别井下作业，更让企业成功切入新能源领域。 这位60后企业家深谙"水能载舟"的道理。当同行还在纠结"机器换人"的成本时，他早已把工人视为转型升级的核心资产。 从资助贫困学生到打造智能工厂，崔培军的每一步都在践行自己的口头禅："让跟着我的人，不仅能养家糊口，还能抬头做人。"
