“很多职能部门绩效考核很难标准化，最后可能演变成考验的是人际关系并非工作能力。”

“支持薪酬分配向基层倾斜，但具体怎么实施还需要明确。”

“建议首先公务员和事业单位先推出该制度，这群体更需要打破铁饭碗。”

兄弟们，听说了吗？国企又要有大动作了！国资委的王宏志副主任在最近一次会议上放话，到2025年，国企得来个大扫除，那些工作表现不尽如人意的、滥竽充数的员工可能得卷铺盖走人了。这可不是闹着玩的，是要动真格的。

末等调整和不胜任退出制度

意思很明显，就是如果你的工作表现老是垫底，或者你的能力跟不上岗位需求，那你可能就得考虑“换个环境”了。这就像是那句老话，铁打的营盘流水的兵，国企这次是认真的，要让那些滥竽充数的人现出原形。

但也别太紧张，这个制度也不是没有人情味的。它讲究的是公平竞争，能者上，庸者下。只要你有本事，有业绩，那就能在国企这个大舞台上大展拳脚。这就像是种瓜得瓜，种豆得豆，你的努力和成绩会得到相应的回报。

国资委还特别强调，这个制度要精细化管理，不能一刀切。也就是说，不会简单地按照比例来决定谁走谁留，而是要真正看个人的表现和能力。这就像是量体裁衣，每个人都会得到公正的评价。

除了这个“末等调整和不胜任退出制度”，国资委还提到了其他的改革措施，比如鼓励科技创新，优化产业结构，提升公司治理水平等等。这些都是为了让国企更加健康，更有活力，更有竞争力。

国企的这场改革，用个比喻来说，就是给企业来了个“大体检”加“健身计划”：筛选出精兵：通过绩效考核这把“筛子”，把不适合的“南郭先生”筛出去，留下能干的“精兵强将”，并把他们放在最合适的位置上，让企业的人力配置更加高效，竞争力自然水涨船高。提升新技能：改革就像是给企业注入了创新的“强心剂”，鼓励员工学习新技能，推动企业科技创新，同时升级企业的“大脑”，让决策更科学，管理更规范。提高质量和效益：企业从“重量级”转向“轻量级”。什么意思呢？就是不再单纯追求规模，而是追求质量和效益，这样的企业才能跑得更快，跳得更高。同时通过淘汰不胜任的人员，减少运营风险，让企业更加稳固。

这一系列的改革，就像是给国企这台大机器加了润滑油，让它运转得更加顺畅，更加高效。俗话说，“真金不怕火炼”，国企就是要在市场经济的大潮中，经得起风浪，立于不败之地。

结语：

总结为一句话：能者上、庸者下！涅槃重生，更上一层楼！

对这次的国企改革，您是怎么看待的？