读者私信我，说他在单位当了三年中层，觉得心力交瘓，上面不信任，下面不买账，腹背受敌。

我问他一句话，你知道为什么你的领导对你说话总是模棱两可，从来不给准话吗？

因为你不是人家的自己人，这就够了。

领导跟你说话模糊，不是因为他不会说人话，是因为他太会说人话了。

我见过太多单位的中层被架在火上烤，上面说工作要创新，下面说按部就班就行，最后倒霉的都是这帮夹在中间的人。

你以为领导不知道底下人在划水？

你以为底下人不知道领导在应付？

都知道，但是没人说破，因为说破就没意思了。

这个时候你琢磨琢磨，为什么有些中层能左右逢源，有些中层天天背锅？

不是因为能力，是因为人家懂得怎么琢磨人。

你在单位混，不是在跟工作较劲，是在跟人较劲。

那些说自己只专注业务的，要么是傻，要么是装傻。

你以为你把工作做到极致就能平步青云？我告诉你，在单位，干得好不如说得好，说得好不如关系铁。

记住一个铁律，在单位里混，不要光看人说什么，要看人为什么这么说。

领导说要创新，是真的要你去创新吗？不是，是要你琢磨他为什么突然提创新。

可能是上面开会提了，可能是需要材料，也可能是他想找个由头整人。

你不琢磨透这个，就会像个愣头青一样真去折腾，最后发现自己成了出头鸟。

底下人阳奉阴违，是真的不愿意干活吗？也未必。

他们在试探你这个中层的分量，看看你到底是个能主事的，还是个传话的。

这帮人精着呢，你不琢磨透他们，早晚被他们架空。

比如一个单位的老中层，别人眼里他就是个老好人，天天笑呵呵的。

可是你知道吗？他的办公室里永远放着两套方案。

一套是创新版，一套是保守版，领导来了看创新的，底下人来了看保守的。

你说他圆滑世故？这才叫琢磨明白了。

在单位，最忌讳的就是站队站死了。

今天靠领导，明天领导调走了呢？今天压着底下人，明天他们集体消极怠工呢？

所以真正高明的中层，既不当领导的马前卒，也不做底下人的主心骨。

他们不是每个锅都要接，也不是每个功都要邀。

很多人觉得这样做世故，不够光明磊落。

你要光明磊落？行啊，等你混到一把手的位置再光明磊落。

现在你夹在中间，不琢磨人，就等着被人琢磨吧。

那些整天喊着要干一番事业的中层，大多都干不长。

为什么？因为他们想不明白一个简单的道理：在单位，维持现状就是本事。

你要改变，上面怕你惹事，下面怕你添乱，两头不讨好。

我见过太多中层，刚上任就雄心壮志，要改革要创新。

最后呢？要么被架空，要么被调走，要么被边缘化。

你说这不公平？那，你进单位的时候，是冲着公平来的吗？

不就是冲着稳定清闲来的吗？装清高？

记住，在单位，你不琢磨人，就等着被人琢磨。

你可以选择不玩这个游戏，但是你就别抱怨游戏不公平。

因为这本来就不是什么公平的游戏。