公务员和考编是两种主要的公职类工作，它们涉及到不同的招聘体系和岗位性质，许多人在求职时往往会将这两者混淆。为了更清楚地理解两者的区别，下面从多个角度进行详细对比，并举例说明两者的不同之处。

公务员（Civil Servant）是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员在国家机关和党政部门中工作，如政府机关、党务机关、法院、检察院等。公务员的主要职责包括政策执行、行政管理、公共服务等。

考编（即事业单位编制）是指进入事业单位编制的工作人员。事业单位包括教育、医疗、科研、文化等领域的公共服务机构。这些单位主要由财政拨款，承担非营利性质的社会服务职能。考编是指通过考试进入事业单位，成为在编人员。

公务员考试：公务员招聘考试一般分为国考和省考。

国考：由国家公务员局组织，每年举行一次，招聘的岗位主要集中在中央机关及其直属机构，如国家税务总局、海关总署等。

省考：由各省（市、自治区）组织，主要招聘地方政府机关的公务员，如省政府、市政府、县政府等。

公务员考试一般包括笔试和面试。笔试包括行政职业能力测验和申论两个科目，测试考生的综合素质和分析问题的能力。通过笔试后，进入面试环节，面试形式以结构化面试或无领导小组讨论为主。

考编考试：事业单位考试主要由各地的人力资源和社会保障局负责组织。考试内容和形式与公务员考试类似，但会根据具体岗位有所调整。

笔试：一般包括公共基础知识和专业知识两部分。专业知识测试内容根据具体岗位要求而定，如教师岗位会考教育学、心理学，医疗岗位会考医学基础知识等。

面试：面试形式也多样，可能是结构化面试、试讲（针对教师岗位）或技能操作测试（针对医疗岗位）。

假设小张和小李分别报考了公务员和事业单位考试：

小张报考了国家税务总局的公务员岗位，参加了国家公务员考试。他需要先通过行政职业能力测验和申论的笔试，然后进入面试。最终被录取后，他成为了一名税务局的公务员，主要负责税务政策的落实和税收管理。

小李报考了本地的一所公立中学教师编制岗位，参加了事业单位的考试。他需要进行公共基础知识和教育学的笔试，并通过试讲的面试环节。最终被录取后，他成为了一名在编教师，享有事业单位编制的待遇。

公务员的工作性质主要涉及行政管理、政策执行和公共服务。具体职责根据部门和岗位不同而有所变化。例如，公安机关的公务员可能负责治安管理，税务机关的公务员负责税收政策的执行。

事业单位编制人员则主要从事公共服务和专业技术工作。例如，教师、医生、科研人员等岗位通常属于事业单位编制。他们的职责更多地集中在提供专业性、技术性的社会服务，而非行政管理。

小王是一名县级政府的公务员，他的日常工作是参与县政府的行政管理工作，处理民众的诉求、编写政策文件，并协助政府领导落实各项政策。

小刘是一家县医院的医生，她属于事业单位编制。她的工作主要是为患者提供医疗服务，诊断和治疗疾病。尽管她的岗位也是由财政支持，但与小王的工作性质不同，小刘的工作更偏向于专业技术服务。

公务员通常享有较为稳定的工资、福利和养老金，且在晋升上有相对明确的层级制度，如科员、科长、副处长、处长等。在公务员体系内，晋升主要取决于工作表现、年限和政治考核。

事业单位编制人员的工资和福利待遇也较为稳定，但具体待遇会根据地方财政情况、单位性质和岗位类别有所不同。事业单位编制人员的晋升渠道包括职称评定（如教师的讲师、副教授、教授）和岗位晋升（如医院的医师、主治医师、主任医师）。

小赵是一名市政府的公务员，经过多年的工作积累，他从科员晋升为副科长。未来，他可能晋升为正科长甚至副处长。公务员的晋升路径较为明确，但竞争激烈，需要具备较强的政治意识和工作能力。

小周是一名公立小学的在编教师，经过多年的教学经验积累，她成功评上了高级教师职称，获得了更多的工资和福利待遇。在教育系统内，职称的提升直接影响到教师的薪资和社会地位。

公务员考试通常竞争激烈，尤其是国考，某些热门岗位的报录比可达到1000:1。公务员考试不仅要求较高的知识水平，还强调考生的综合素质和政策理解能力。

考编考试的竞争情况则因岗位和地区而异。对于热门的教师编制、医生编制岗位，竞争同样激烈，但相较于公务员考试，考编考试的难度更多体现在专业知识的考查上。

尽管公务员和考编都属于公职类工作，并且都由财政拨款支持，但它们在岗位性质、考试方式、工作内容、晋升渠道和竞争难度等方面存在显著差异。对于希望进入公职体系的求职者来说，理解这些区别，有助于根据自身兴趣和职业规划做出合适的选择。公务员更侧重于行政管理与政策执行，而事业单位的在编人员则更多地从事教育、医疗、科研等专业技术服务。