海康威视员工爆料：康子最近各种劝退不给补偿！一个同事连给了5个需改进，她扛不住只能自己走了！

感觉职场就像是黑社会一样，职场有风险 ，入职须谨慎，真心希望公司不要对跟着你干的员工们太残酷，最近听海康的员工吐槽。

说最近公司以效益不好为理由，想要辞退员工，重点还不想给补偿，真的太恶心了。有一个同事绩效考核连续给了5个需改进。

就是故意扣你绩效工资，扣20%的绩效，明摆着就是想逼走人家，不给一分钱，最后同事扛不住自己主动离开了。

很多人说海康，说效益不行，其实更多的是管理。来这些牛鬼蛇神，把公司搞的乌烟瘴气。

你就简单一点，把员工当人。为了员工健康，你越压榨越没有创造力。那公司越不行。

我们以前也是变相降薪，让你熬不住自己走，感觉永远是自己人坑自己人。突然被挑刺说我工作各种失误，但其他同事这么操作是没有问题的。

到我这就违规操作，公司不想赔偿，我不签自愿离职，后来就只给我最少的工时，让我拿最低工资这种操作来逼我走。

后来看我没反应又开始邮件发我公司盖章过的处分通知书，继续说我工作失误，造成了损失，还关了我的OA系统。

我当时想既然公司想违法操作，那此时的公司是纸老虎，不怕公司这么搞，咱也不想干了。

同事不做人也不用怕得罪，目的是赔偿金。重点是让公司辞退成立既然公开处分了，邮件回复，请问处分具体什么事？

公司具体损失金额多少？相关证据是什么？证人是谁？

一个工作，责任人不会只有一个，为什么相关责任人，比如对其工作有监管审查作用的领导（至少向上两级）玩忽职守却没有处分？

请公司给出合理解释，并同样处以公示，否则本人保留诉讼权利，以公司造谣破坏人名誉权名义起诉。

公司不可能回复的，只会激怒他们，出招送更多证据。你要保证自己警惕不做错本职工作，可以拒绝加班和多余事当刺头，这时候谁心态崩谁输。

保留好所有他们所有表现恶意、刁难的证据，聊天记录什么的，非工作时间的骚扰，给你发的处分邮件。

也通过邮件的形式据理回复，文字告知处分你不认同，也不是她说处分就处分的，是否有公司正规的规章制度依据。

公司的规章制度是否公示了，员工是否知晓，是否签字。最重要的还是好好沟通，赔偿金额可以协商。

告诉他们你的态度，不到万不得已，也别撕破脸皮，但是他们如果太过分了…反正保护好自己吧。

一定记得所有东西要留痕。他们只要不正式以文件形式辞退你，你都可以正常上班的。

我坚持了一个月多，我当时想着只要我不尴尬，尴尬的就是他们，后来领导怕了，协商了辞退金额，钱到账我直接走了。

所以如果遇到降你绩效逼你自离的时候一定要记得，最好不要主动离职，不认可这个绩效不要默认下来。

要发邮件明确表示自己“不认可”。你要先表达你的态度，也为后续维权留底，至少要有证据代表这个绩效不合理。

你绩效考评的期间内所有的产出和数据全部保留好，该截图截图，所有报告全部存好，以便于后续申诉和维权。

还有这个期间所有相关谈话全部录音，注意所有指责你过错和能力不足的话题全部明确否认，不要管对方怎么说，咬死不认。

工作软件沟通记录备份，微信记录导出备份做好，不要害怕闹翻，后续该投诉投诉，流程该拉满拉满。

考勤记录备份好这是很重要，所有给到你签字的文件，一律不要签字，拍照留档，不认可绩效重新复议，复议结果拿到之前拒绝pip和调岗。

熟读你们公司的劳动手册，尤其是绩效、调岗、违纪相关部分的条款，以免谈话中拿这个诓你。

反正就是打工人出门在外都不容易，凭啥故意恶心人，就跟他干，然后躺平，劳动纪律别被挑毛病就行，战斗到底。

过来人告诉你真去仲裁也没啥大不了，心态上放松，作为被压迫的一方已经没什么可失去的，斗争反而是意外收获，没成功也不怕至少你为了自己争取过。