很多网友在咨询，公司为了降低赔偿标准，或为了其他目的，将合同中的工资拆分为基本工资+绩效工资，这种情形合法吗？员工能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并获得赔偿吗？

这种情形合不合法，主要看两个方面：

1、公司调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。

2、是否与员工协商一致，并变更合同。

第一个方面，公司调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。

公司在不影响员工收入总和的情况下可以调整工资结构，这属于公司分配自主权。

如果调整后的工资结构，导致员工的收入降低，这肯定不合法。

比如，入职以来的工资总额是6000，其是5000是基本工资，500是岗位工资，500是全勤奖。每月到手工资基本上都6000.现在公司调整工资结构，基本工资3000，另外3000是绩效工资。

实际情况，如果绩效要得到100分，才能拿到3000的绩效工资，而大部分员工的绩效得分只有80－90分之间，则实到手的工资只有3000+（2400~2700）=5400~5700，明显低于原来的总工资6000，这是不合法的。

相当于降低了工资标准。

另外降低了基本工资，加班费的计算基数，以及社保基数都会受到影响。因此这样的工资结构明显是变相降薪。明显是违法的。

2、工资结构调整，必须要与员工协商一致。

员工不同意，也是违法。

再者，有绩效工资，需要合法的绩效考核制度和合理的绩效考核标准。建立绩效考核制度需要召开职工大会或者是职代会，通过民主的程序来制定，并且依法公示，组织员工学习签字才有效，所以公司单方面使用绩效工资不合法。

工资的多少决定着双方劳动关系是否继续履行，属于劳动合同的主要条款，公司未与劳动者协商一致的，无权单方面变更工资结构。

况且调整工资结构已经是为相降低员工工资，员工可以要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。

PS：如果员工不同意这种调整，千万不要在相关材料上签字，及时以书面形式提出异议。一旦签字，就意味着双方协商一致同意调整。

等到新制度实际执行，实际到手工资低于原来的固定工资时，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动仲裁，要求公司补足少发的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四条，

公司应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《劳动合同法》第三十五条，

公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，

公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以随时解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准。