延迟退休政策从2025年开始实施，对于女职工来说，如果是1975年出生的，那么将会受到延迟退休政策的影响，一位1975年出生的一位女职工，最近有一个比较困惑的问题，这个问题带有普遍性，说不定此时的你，也会有这方面的待解疑问，下面我就来回答一下。

网友问题截图

1975年出生的女职工，将在2025年达到原来的法定退休年龄，当然如果是女干部，原来的法定退休年龄是55岁，不满足退休年龄的规定。

一位女网友说，自己是1975年5月出生的女职工，2025年5月将达到原来的法定退休年龄，但是职工养老保险缴费达不到最低的缴费年限，只交了14年，达不到最低缴费年限15年，还差一年，打算延迟到2026年5月退休，但是根据延迟退休政策，1975年5月出生的女职工，法定退休年龄延迟3个月，到2026年的时候，是否需要在达到最低缴费年限时再延迟3个月退休呢？

可以明确地说，到2026年5月的时候，该女职工已经过了延迟退休后的法定退休年龄，年龄已经51岁了，不需要在2026年5月再延后3个月退休。也就是说，女职工在2026年5月缴费满15年的时候可以按照规定办理退休手续。

其实，关于延迟退休政策，有关于达到法定退休年龄不满足最低缴费年限的规定该如何处理的情形。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第二条的规定，如果职工达到法定退休年龄而缴费年限达不到最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性补缴的办法达到最低缴费年限。

“按照规定”四个字意味深长，有些人容易忽视，实际上它具有深刻含义。目前，关于社保缴费最权威的规定，当然是社会保险法了，至于职工是逐年缴费，还是可以选择一次性补缴，必须符合社会保险法的规定。社会保险法规定，如果职工是2011年7月之前参保缴费的，可以在达到法定退休年龄继续缴费5年后，如果还达不到最低缴费年限，剩余年限可以采用一次性补缴，或者仍然选择逐渐延长缴费。

从该女网友提供的信息看，显然不符合一次性补缴的规定，只能通过延长缴费的办法达到最低缴费年限，而延长一年缴费时间后，从2025年5月就到了2026年5月，此时女职工的年龄已经达到了51岁，符合退休年龄的条件，不需要再往后延迟3个月退休。

实际上，该女职工没有必要在退休时间上有任何纠结，因为职工退休，还有提前退休的规定，最多可以提前3年，无论如何该女职工都可以在达到最低缴费年限15年后立即办理退休手续。

综上所述，该女职工可以在延长缴费时间一年后的2026年5月办理退休手续，不需要再次延长退休时间。