“周扒皮转世，就是想白嫖”！湖北襄阳，大学生去KTV打暑假工，辛苦工作1个月，结工资时主管却消失不见，男孩讨要工资无果，主管：天天带你们玩，请你们吃喝，就当抵工资了。这一切，到底是怎么回事？
（案例来源：今日播报）
小杰是湖北襄阳人，今年刚刚20岁，家庭条件普通，因此懂得学习的重要性，凭借自身努力考上大学，为弥补家用和增长社会阅历，他决定去打暑假工赚钱。
抱着试试看的态度，小杰去住处附近找工作，可暑期工时间太短，适合的岗位不多，大多是些服务员、临时工，经过几天寻找，小杰正好看到一家KTV招工，便决定去应聘。
面试他的人是主管小六，虽然招聘须知上写的工资不高，但毕竟是娱乐场所，可以包晚餐，时间比较自由，工作不算辛苦，小杰觉得倒也不错，于是次日开始在KTV上班。
KTV上班的时间主要是下午和晚上，工作内容主要是端茶倒水，至于工资的问题，小杰当时没想太多，以为按照招聘宣传上即可。
小杰刚到第一天，主管就请他和几名新来的同事一起吃饭，席间众人氛围极佳，主管小六侃侃而谈，讲到除了工资还有小费，小杰也对这份工作充满向往。
由于是临时工，大家都没有和KTV签订合同，小杰一直安心上班，可辛辛苦苦工作半个多月，KTV却迟迟没有发工资，快要临近上学时，小杰决定去找主管讨要工资。
8月15日，小杰询问工资时，却惨遭主管拒绝，主管称根本没有保底工资，小杰纳闷不已，难道自己等几名暑期工，就被白嫖一个月？
小杰和主管的聊天记录显示，主管称：带你出来吃饭那天，是不是和你说了，你告诉我才告诉你？我带你们吃喝，到最后还要找我的麻烦吗？
小杰认为主管就是想克扣自己工资，便继续和他理论，“没有工资，你招我来干嘛”，主管却称：玩一个月了，到最后玩够了，还问我招你过来干嘛，为啥别人都不讲就你讲！
小杰称并非自己一个人在讲，主管称“不管是哪个人，我每个人给你说得一清二楚”，到最后，主管选择拒接电话，甚至拉黑微信。
小杰等人没办法，便打电话给KTV相关负责人李经理讨说法。
李经理表示，当时小杰给自己打电话时，已经明确回复过小杰，所有临时工的工资，已经结给主管小六，现在自己都不知道小六的去向。
至于为什么没给小杰等人直接发工资，李经理表示，小杰等人属于临时工，没有办理员工入职，自己和小杰没有合作关系。
为讨回工资，小杰等4名临时工，将此事曝光给当地媒体，面对记者采访，李经理表示，可以把另外3个小孩约着，一起商量如何解决此事。
9月14日，视频一经发布，立即引发舆论轩然大波，人们纷纷指责这家KTV拖欠工资，并根据蛛丝马迹，扒出这家KTV的真实信息。
对此，有网友对小杰等人的遭遇表示同情：连续工作1个月，却只换来几顿吃喝，没有拿到一分钱工资，简直是活生生的骗！大学生必须增强辨别力。
也有网友表示，李经理把钱发给主管，可主管却跑路，问题属于KTV，发工资应该由会计发，直接到小杰等4名男孩手里。
那么，此事从法律上该如何认定？
1.首先，小杰等人和KTV已经成立劳动关系。
劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
本案中，小杰等人是暑期工，双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动关系建立，KTV作为用人单位，就应当保障劳动者的权益。
2.其次，KTV应当向小杰等人发放工资。
劳动合同法第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
按照管理制度，钱应当由会计直接发到小杰等人手里，而不是由主管小六代领，主管小六拿到钱后跑路，KTV存在过错，有责任补齐小杰的工资。
若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
至于劳动报酬，由于双方没有明确约定，由此引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
3.最后，小六的行为涉嫌诈骗。
小六代领小杰等4人一个月的工资，之后却卷款跑路，严格来说已经不仅仅是民事纠纷，涉嫌到刑事案件，按照当地最低工资标准计算，已经达到1万元，属于数额较大。
根据刑法第266条，若认定为诈骗并刑事立案，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，不过实践中，此类事件以民事纠纷处理为主。
劳动最光荣，劳动者的尊严，不允许任何人践踏，劳动者的付出，也不允许任何人剥削，希望小杰能如愿以偿拿到应有的工资。
同时笔者也在此提醒，希望更多的劳动者，能够拿起法律的武器，维护自己的合法利益，建议在没有合同的情况下，提供劳务者要加强证据意识。
可以通过微信、短信或者通话录音等各种形式，来收集前期的证据，以备以后的不时之需。
对此，你怎么看？
