HR择业指南——行业>领导>其他！

几乎每个HR在找工作时都会面临以下选择： ㅤ 1. 选择什么行业。 a. 当前好的行业是：颜值经济、宠物经济、银发经济、跨境电商（东南亚、非洲市场尤其好）、家政、医疗（眼科、陪诊）、心理健康、新媒体、新能源、人工智能、半导体、人力资源（劳务派遣）、职业教育等 ㅤ 2. 单模块还是全模块，单模块的话到底哪个模块更加适合我。 a. 可以根据16型人格测试初步确定。 b. 招聘、薪酬、绩效，相对有前途、但是难度大，员工关系最简单但是发展前景不广，培训这块大厂才重视。 ㅤ 3. 公务员、国企还是外企、民企。 a. 公务员、国企稳定，但是难进，容易躺平、工资低，外企机会越来越少了，民企很卷但发展好的公司成为高层机会大薪酬也高。 ㅤ 4. 选择大企业还是小企业。 a. 大企业可能一开始只有劳动关系等简单的模块可以做，甚至以后很长时间都没什么机会接触到其他模块。 b. 小企业虽然可以接触到很多模块，但是不规范，比较难学到系统的东西。 ㅤ 5. 随遇而安，有工作先做起来？ a. 有的人会想着先随便找个工作，但是时光如荏，应届生3-5年不升到主管，下一步就不是那么好走了。 b. 或者行业不景气，再找工作就难了。 ㅤ 以上诸如此类的，很多行业、工作知道好，但是不一定有机会，也不一定会被录用。很多时候我们只能退而求其次，随遇而安，其实找工作和招人一样，找不到就降低要求，但是我认为有两点不能降！ ㅤ 1. 行业一定要选对，这是底线： a. HR做到一定年限和级别是很吃行业经验的，比如HRD基本不会招没行业经验的，男怕入错行、女怕嫁错郎，现在女也怕入错行！ b. 除了前文提到的好的行业外，也一定要注意当地的行业优势在哪里，比如杭州的电商，上海的外贸，深圳的制造业等。 ㅤ 2. 领导一定要选对，更是底线： a. 没有确定模块的，想换模块的也要领导的支持才能做到。 b. 比如大学刚毕业，也不知道自己适合哪个模块，有个好领导带一下，愿意培养你的，轮岗的机会也多。 c. 遇到不好的领导，不肯教的，把你当牛马的，一天到晚累死都是一些繁琐的事务性工作，很难成长的。 字数限制，请看图文！