HR导师徐博士粉丝第1次线下聚会纪要

时间：2024年4月21日 13:00-16:00 地点：上海市浦东新区世纪公园6号门附近草坪 人物：10位，社群「清风拂山岗」9位成员+徐博士，主要来自于上海，还有两位分别来自于嘉兴和常州。（外地有人过来也是我没想到的） ㅤ 流程： ㅤ 1. 准备工作 a. 常州的粉丝Dora_Zz带了两个野餐垫。 b. 提早一天买了20多个粑粑柑，20瓶水，40多袋零食，加上大家带的东西。（最终带回来一大半，都没怎么吃） ㅤ 2. 由徐博士主讲：战略、人才画像与驱动力面试。 ㅤ 3. 大家自我介绍：80后到00后都有，还有两位老板，行业涉及政府投资、半导体、高端制造、跨境电商、教育、互联网等。 ㅤ 4. 由徐博士主讲：企业知识库建设的意义及推广遇到困难时的解决办法。 ㅤ 5. 提问及讨论：知识库问题，好的行业问题，如何吸引到好的HR，如何提高基本能力（推荐哲学与历史书籍：社会契约论、存在与虚无、史记、了凡四训）等 ㅤ 徐博士主讲概要： 1. 战略 a. 战略在于选择，选择在于舍弃一些好的东西。 b. 第一战略价格战略，第二战略差异化战略。 c. 战略决策时的金融知识：正确东西永远都是错误的，不要把鸡蛋放在一个篮子里，学会对冲。 ㅤ 2. 人才画像 a. 抓住适应战略的人才核心能力是什么。 b. 通过分工协作分解降低对员工的要求。 ㅤ 3. 驱动力面试 a. 我们面对的人是什么样的：当代的教育和传统文化的影响的结果。 b. 需要什么样的人： i. 外来人口。 ii. 近几年有所觉悟的。 iii. 有自尊的。 iv. 社会需求强烈的：原生家庭、朋友关系、亲密关系。 c. 服从性和纪律性，守时。 d. 博弈论与囚徒困境在面试中的应用和理解。 ㅤ 4. 企业知识库的意义 a. 培训知识的集合和提炼。 b. 一种企业文化植入的方式。 c. 防止员工产生知识权力的工具，权力的来源等内容。 ㅤ 5. 企业知识库推广的技巧 a. 老板 字数限制请看图文。 附上合影一张，帅哥美女为主，果然HR还是看颜值的！